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《职来职往》节目形态分析职来职往节目分析
[摘要]在电视实践领域中,电视节目形态日新月异,节目形态在确定程度上影响节目的内容和它的受众群体,能够巩固节目的辨识度,是吸引观众的一个分外重要的因素。因此,分析现有节目形态,掌管其中的方法和规律,可以为电视节目形态的创新供给可操作性的新思路。
[关键词]节目形态职场真人秀新版社会价值
一、节目概况
首播日期:2022年12月10日(第1期)
节目口号:职来职往,前途宽广
现任主持人:李响
新版晋级规矩:每轮18位行业先锋,先后通过对求职者“职场亮剑”、“职我本色”、“职面未来”三关来了解同一位求职者。在此期间,亮灯表示支持,灭灯表示不支持。三关亮灯过后,假设所亮灯数超过12盏,求职者将有权利选择一百家知名企业中的任何一家,获得该企业的试用机遇,求职告成。假设缺乏十二盏,亮灯的行业先锋可为求职者供给工作机遇,假设双方达成协议,那么求职告成,否那么求职失败。
二、段落设置
该节目大致分为五个段落:节目开场、求职者上场、面试全过程、求职者离场、节目尾声。在每一个段落有固定的要素、表达内容和相应的作用。例如段落一“节目开场”的涉及要素有短片以及往期片段回想,它呈现的是往期求职告成者在新岗位工作处境,这种反应机制在突出节目真实性的同时又为观众建立起示范效果。而段落二“求职者上场”涉及元素有求职者进场前打定状态以及亲友团助阵的纪实画面,其作用是突出真人秀节目的纪实性,选手进场前的状态一览无余。求职者或冷静或慌张的表现和亲友团的互动都照实记入镜头,强调求职过程的完整性。再譬如段落三“求职者上场”的小环节“职我本色”涉及要素是VCR陈述求职故事,VCR呈现的是选手平常生活的真实状态,着装、语言都更贴近求职者在非面试状态下的“真我风采”。强调求职者本身的天性,增加了节目的可看性和消遣性。VCR既表示了求职者体验和职业梦想,又有故事情节和情感元素,更轻易引起观众的共鸣。总之,该节目段落板块明显,提防节奏的把握,诉求也对比明确,就是通过几个环节的考察抉择是否给来加入节目的求职者供给工作机遇。考虑到受众的需求包括消遣和信息,所以一方面打造职场课堂的感觉,从帮你找工作升级到教你找工作;另一方面又挖掘消遣因素,但又不过分制造消遣和话题,在专业性和消遣性之间找到了平衡。在设定了节目内核后,力求通过恰当的形式举行包装。丰富的视听语言形成了多元化的影像表达,譬如利用VCR和候场实录等。
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三、舞台设计、外形、舞美灯光、现场切换
《职来职往》舞台前部是一个大的半圆形,十八位行业达人被分成两组,弧形排列在这个大的半圆形片面两侧,他们身后是圆弧形LED大屏幕。与半圆形舞台相接的是一个圆形台面,这片面又连接了一个长形过道。观众就位于舞台中心区圆形和长形过道两侧,,也在舞台圆形和长形过道一侧,可以领会看到求职者和行业达人之间的互动处境,实时做出点评。主持人和求职者位于舞台长形过道上,这种布局干脆、大气。灯光主要采用紫色、蓝色、黄色、白色,当节目进程发生变化时,灯光也做出相应的变化。例如当行业达人做出斟酌给出结果时灯光由暗转明,表示悬念将解开,结果将揭晓。这些灯光的有序变化使人眼前一亮。18位行业达人身后的LED屏用于节目logo表示、播放VCR等,不仅顺遂连接起节目的各个环节,而且也使得舞台效果更加惊艳,既有功能性,又有装饰性。此外,节目的现场切换富于变化,对气氛渲染和节奏张弛变化都起到了确定作用。
四、道具使用
道具主要是《职来职往》推举信,每期节目的求职者都将有机遇获得推举信,告成求职。推举信是理想告成的标志,求职者是为了拿到心仪企业的推举信而来加入节目的。道具的特写可以巩固悬念,而且假设求职者求职告成,行业达人打定递送求职信的镜头,大大的求职信作为前景,把求职目标的达成,理想的实现赋予了一种仪式感。
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五、人员设置
行业达人:首先,行业达人选择18位,这是有寓意的。意为少林寺的“十八铜人阵”,由于求职过程会面临重重考验,可能会体验失败挫折。这与“职场试金石”、“职场历练场”的节目定位不谋而合。其次,变更以往面试官高高在上、十足权威的形象,让他们与求职者共同在舞台上站立,表达出与求职者的对等关系。这18位达人,涵盖了销售、人力资源、计划等多个部门的高管,而不单单是企业的HR,于是在选人的过程中就会有多种的选择角度,不单是看求职者的才能,更多的是挖掘他们某一方面的潜力。在外面求职,面试官只会报告求职者通过或者没有通过,而不会报告他们为什么,问题出在哪里。而《职来职往》的行业达人,他们一方面是面试官身份,另一方面,又是求职者的指导者,力求给求职者供给全面的指导和扶助。再次,18位达人具有鲜明的个人特色,提防角色化选择,有一针见血的,也有和暖中庸的,有性情急躁的,也有客观冷静的。这样才能呈现多元化社会现状,回响社会现实,并且强化戏剧冲突,巩固节目可看性。
:这个角色的主要作用就是以客观的角度对求职者赋予正确的引导并给出职业规划的建议,并且找到他们身上存在问题的当下普遍性,给电视机前观众建议与指导。
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求职者:节目选择的都是普普遍通的求职者,范围很大,门槛也相对较低,既著名校高材生,留过学的海归,也有生活在社会底层但不愿放弃理想的求职者。和职场创业真人秀《赢在中国》精英选拔模式相比,《职来职往》更加群众化,更贴近普遍人。每期节目求职者的选择都突出差异化原那么,男女比例均衡,人物体验、背景各异。此外,求职者自愿报名加入,一方面降低了节目本金,另一方面,各具特色的求职者又能得志不同观众的收视需求,观众对于自己最接近的选手产生心理上的贴近,投入感情,拉近距离,轻易引起共鸣。
六、悬念与冲突
《职来职往》的节目形态强化了叙事上的悬念与冲突。
悬念一:求职者最终能否求职告成。
悬念二:求职者有机遇自主选择100家企业中的一家还是采纳在场18家企业中的一家抛来的橄榄枝。
悬念三:求职各环节亮灯处境变化。
冲突一:求职者与行业达人之间的冲突。行业达人针对求职者的表现给出点评、观法,双方可能产生话语交锋。
冲突二:行业达人之间的冲突。对同一个问题或者对同一个求职者的选拔角度可能存在观法分歧,表达为一种多方观法的表达。
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冲突三:求职者内心的冲突。求职者在求职过程中不断认清自己,一些求职者在行业达人的扶助下不得不重新确立自己的职业定位,这是一种内在的心理冲突。
其实,就节目形态来说,《职来职往》并不是一个创新性很强的节目,譬如在舞台设置和环节流程上都能找到《非诚勿扰》的影子,而且同类节目《非你莫属》和《花落谁家》也都是采用演播室为主、真人秀的模式。但是总的来说,《职来职往》还是在节目制作的方方面面都力图表达自身的鲜明特色,巩固节目的识别力,从而走出了一条适合自己的道路。不仅透露了职场生活,适应社会进展需要,为求职者供给工作机遇,而且取得了良好的社会价值。
简介
杨迪,中国传媒大学研究生。