文档介绍：云南农业大学
勤
工
俭
学
会

部门规化
—朱四海
部门规划
部门简介
人员培训

三、部门内部纪律以及规定
一、部门简介
生活部是勤工俭学会(下称勤协)与各界沟通联系的部门,其前身是纪检部。是勤协内部自律、监督及考核的组织,工作采取自律为主、他律为辅的方式和手段,在完成会长及理事会布置及例行的各项任务的同时,以丰富社团文化、增强学生自律意识为目标,做到学生自我管理、自我教育、自我监督、自我服务。促进保持良好社团风气。查处违反勤协制度及相关协会纪律的现象。并且进行对社团活动迟到、早退、玩手机等的检查。总之,旨在为学生营造一个和谐舒适,纪律文明的社团环境。
二、人员培训
为加强本协会生活部新部员的工作能力,特制定本培训计划。
(一)培训目的:通过培训使部员具备较强的组织能力、语言表达能力、一定的多媒体技术使用能力等多方面综合能力的学生,同时,使部员具有提出问题并能主动解决问题的能力,能够合理处理工作和学习的关系的能力,以及熟悉本部门的主要工作。
(二)培养目标:基于部门的条件,针对部门的工作,经过实施新部员培养计划,希望每个部员都会写策划和总结,让他们“会”做事且能自己“找”事做。
(三)具体培训计划:
。培养干事组织部门集体活动,每次部门活动安排一名干事对部门活动的进行组织,通过实践来提高干事的组织能力。
。通过干事在组织部门活动时,通过在台上的多次实践,一次次的尝试提高控场能力。
3. 多媒体技术使用能力的培养。培养主要方式是以实践为主,在部门活动实践中提高新部员的各方面能力,达到一个具备熟练word,excel,ppt等多媒体实用技术的能力。
4. 写作能力的培养。先教部员怎样写策划和总结(发给新干事一些策划书和总结),然后对于生活部的活动举行时的生活部策划主张由干事自己写(针对于生活部活动的策划),并且以后干事每人每次举行活动后写一份工作总结交于部长,包括他们的一些建议和想法,以及他们的心得体会。
5. 增强部员的团结合作精神,适当的让部员与其他部门合作,培养其全局性观念。
(四)勤协干事培训主要遵循两个原则:
1、在实践中成长,多让部员干实事,引导他们在做事的过程中学会做事与做人。
2、全体培训与特殊培训相结合,对于部员全体培训不分门别类,所有培训针对于全体部员,并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训,以使其早日适应生活部的工作。
(五)培训课程
临场培训
由部长主讲,向新干事传授经验与知识,培训与实战结合,在部长的带领下让新部员更快熟悉一下临场发言和演讲的知识。
文书培训
文书培训即策划书的书写能力培训,这需要部员大量练习书写策划书,加上部长的指点与修改,让新干事由量向质的飞越。
三、部门内纪律以及规定
;有事互