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随着劳动合同法及相关法律法规的
不断健全,劳动者的法律维权意识不断栏目邮箱:.。≤法律月艮务。
提高,劳动者维权的案例也随之攀升,
在劳动仲裁案件中,带薪年休假也成为
劳动争议案件的一个焦点。
享受带薪年休假要符合相应的条件享受带薪年休假
案例:张女士于年月日
进入北京一家保洁公司工作,担任某小要符合一定的条件
区的保洁员,保洁公司每月发放给张女
士工资元。半年后张女士认为保洁
公司发放的工资低,于年月文/赵常民
日申请辞职,并于同年月日进入作,只要是连续满年即个月,劳动暑假近天,但是从来没有休过年假。
家物业公司。由于张女士的女儿准备于者就可以享受带薪年休假。很多企业和劳王女士认为已经参加工作年,根据
年月日结婚,故张女士想利用动者对这个问题都有理解上的偏差,劳动劳动合同法的规定,应当享受带薪年假,
带薪年假回老家为女儿操办婚事。者要有一个正确的理解才能更好地维护自随后王女士向学校领导及教育局提出申
年月日,张女士向物业公司领导说己的合法权益。请要求休带薪年假,但教育局书面回复
明情况,但领导说张女士到物业公司工王女士称不同意其休带薪年假。
如何确定劳动者全年的年休假天数
作还不到一年,休带薪年假还不够条件, 点评:《职工带薪年休假条例》第条:
只能请假而且还得扣工资,一气之下张案例:孙某于年进入某建筑职工有下列情形之· 的,不享受当年的年
女士提出辞职。事后张女士申请了劳动公司工作,担任工程监理职务,长期出差休假:一职工依法享受寒暑假,其休
仲裁索要未休年休假补偿及其他补偿, 在外很少有时间回家看望父母。年假天数多于年休假天数的;二职工请
最终劳动仲裁委支持了张女士的请求。月,孙某突然接到家里电话说父亲去世事假累计天以上且单位按照规定不扣
点评:《职工带薪年休假条例》第条: 于是孙某和公司领导请假回去处理父亲工资的;三累计工作满年不满年
机关、团体、企业、事业单位、民办非企的丧事,并且要求休年假。公司领导告知的职工,请病假累计个月以上的;四
业单位、有雇工的个体工商户等单位的职回家处理丧事的假期就相当于休年假累计工作满年不满年的职工,请病
工连续工作年以上的,享受带薪年休假。所以不同意。无奈孙某只好遵从。假累计个月以上的;五累计工作满
单位应当保证职工享受年休假。职工在点评:《职工带薪年休假条例》第条: 年以上的职工, 请病假累计个月以
年休假期间享受与正常工作期间相同的工职工累计工作已满年不满年的,年休上的。《企业职工带薪年休假实施办法》
资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》假天;已满年不满年的,年休假第条:职工享受寒暑假天数多于其年休
第条:职工连续工作满个月以上的, 天;已满年的,年休假天。第假天数的, 不享受当年的年休假。确因
享受带薪年休假;第条:年休假天数条第款:国家法定休假日、休息日不计工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其
根据职工累计工作时间确定。职工在同一入年休假的假期。第条:职工依法享受年休假天