文档介绍：人力资源管理流程图
2002 年 3 月 31 日
内容介绍
流程图图解
修订后的人力资源管理系统流程
员工录用
员工基本信息管理
内部调动
员工晋升
终止合约/员工离职
员工退休
流程图简介
负责部门或岗位
手工操作
其他流程
系统操作
应付以外流程
决定
文档
流程的细节描述,角色、责任等资料将会记录在另一份名为“人力资源管理未来业务流程”的文档里.
图例
流程结束点
手工操作
其他流程
系统处理
总帐以外流程
决定
手工文档
流程结束点
系统文档
人力资源管理系统流程
第一层流程图

员工录用

员工基本信息管理

内部调动(分局内的部门之间)

内部调动(局与局之间)

员工晋升

员工离职/终止合约

员工退休
员工录用

签定就业协议

签定合同

办理其他
员工录用手续

发放首次
正式工资

为新员工创建档案,建立正式职位和职位代码

提交个人档案和
其他资料

正式定员

发放首次
临时工资
试用期/ 见习期

是否曾经在其他国企工作过?
是

为新员工创建档案, 建立临时职位和职位代码
否
员工
人事部
工资科

输入临时
工资代码/
数据

输入正式
工资代码/数据
财务科

输入银行帐号
员工基本信息管理

要求更新个人资料

更新员工
信息/档案

审核资料

提供有关文件
人事部
有关部门
员工

要求更新
员工个人资料
内部调动(分局内的部门之间)

考察人员

人事部
审查需求
申请

通知有关单位/部门
申请被接纳

办理调动手续

发放职位调动后的首次工资

部门提出
需求申请
申请被接纳

通知有关单位/部门
申请不被接纳
申请不被接纳

物色人选

主任/经理/局长办公室审批
申请被接纳
申请不被接纳

更新员工职位记录

通知领导层
用人部门
主任/经理/局长办公室
人事部
工资科
内部调动(局与局之间)

考察人员

调配科
审查需求
申请

通知有关单位/部门
申请被接纳

办理调动手续

发放职位调动后的首次工资

分局提出需求申请
或省局提出调动需求
申请被接纳

通知有关单位/部门
申请不被接纳
申请不被接纳

物色人选

主任/经理/局长办公室审批
申请被接纳
申请不被接纳

更新员工职位记录
分局
主任/经理/局长办公室
工资科
省局调配科
分局/省局人事部
员工晋升

考察人员

通知
有关单位
申请被接纳

办理职位晋升手续

发放职位晋升后的
首次工资
申请被接纳

通知
有关单位
申请不被接纳
申请不被接纳

主任/经理/局长办公会审批

与人事部协调
岗位变动

更新员工职位记录
主任/经理/局长办公会
有关单位/省局人事部
工资科