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更新时间:2023-10-28来源:汇报材料
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【.--汇报材料】
五好党组织建立汇报材料
今日,省国资委领导来我矿调研五好党组织争创状况,充分表达了上级组织和领导对搞好基层党组织建立的高度重视,特殊是对我们的关怀、爱惜和支持。为此、我代表矿党委、矿行政和全矿广阔干部职工,向各位领导的到来表示热闹的欢送和诚心的感谢!
根据省国资委通知精神,下面,我把近两年我矿党建工作的根本状况,特殊是争创“五好”党组织方面的根本做法,工作中存在的问题和缺乏,向各位领导作一汇报,不当之处,敬请批判指正。
一、全矿党建工作的根本概况
我们矿现有在册职工3959人,矿党委下属3个党总支,42个党支部,114个党小组,共有在册党员899名。近年来,矿党委在省国资委党委和集团公司党委等上级党组织的正确领导下,紧紧围绕全矿中心任务,以企业文化建立为切入点,大力加强和改良党建思想政治工作,做到了在继承中创新、在进展中提高,使效劳于企业改革进展稳定的政治优势表达得更加明显、政治核心作用发挥得更加充分,全矿党建思想政治工作呈现出了与时俱进、常抓常新、全面加强、全面进展、全面提高的势头。特殊是在企业文化建立上,去年以来特殊是矿党政班子调整以来,坚持以文化力激活生产力,提升竞争力,提出了“抓亮点、创特色、上品位”的创立要求,初步构建起了具有我矿特色和较为科学系统的“25331”创立模式,通过强势推动,取得了环境建立、职工文明素养、治理水平和企业核心竞争力“四个新提升”的明显效果,营造出了一个美丽的工作环境、舒适的生活环境、和谐的人际环境,转变了矿山面貌,树立了企业新形象,全矿呈现出了人心思上、人心思干、政通人和、安定团结的良好局面,到达了上级领导满足,职工群众满足。在连续稳固和保持“全国文明煤矿”、“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”等称号的根底上,2023年又先后被授予全国首批“安全宣传教育先进单位”、“省管企业先进基层党组织”和“省管企业文化建立示范单位”等荣誉称号,并被推举为“全国企业文化建立示范矿”和“省煤炭系统思想政治工作优秀企业”。
二、争创“五好”党组织工作状况
根据省国资委党委关于进一步加强党的基层组织建立的有关要求,矿党委紧紧围绕提高党的执政力量,坚固树立和全面落实科学进展观及正确的政绩观,结合我矿党建工作实际和党员队伍现状,以“提高党员素养,加强基层组织”为目标,以加强领导班子建立、基层支部建立、党员和职工队伍建立、工作运行机制建立为重点,以开展“五好党组织”争创活动为抓手,坚持与时俱进,开拓创新,求真务实,真抓实干,卓有成效地开展党建思想政治工作,在效劳稳定大局,唱响进展主旋律、打好改革主动仗等方面做了大量扎实有效的工作,党支部的战斗堡垒作用、桥梁纽带作用和党员的先锋榜样作用得到了充分发挥,为企业的改革进展稳定供应了顽强的政治保证和组织保证。
(一)抓龙头树标杆,领导班子形象有了新提升
党的基层组织建立,班子建立是龙头,领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着企业的改革与进展。对提高党组织的整体建立水平起着打算性的作用。同时也是争创“五好”基层党组织活动的根底和重要条件。近年来特殊是去年矿党政班子先后调整以来,我们仔细贯彻全国、全省国有企业领导班子思想政治建立座谈会精神,着眼于创立政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”,实行多种形式,大力加强领导班子自身建立,为全矿各项工作的顺当开展供应了牢靠保证。主要表现在:
(一)深化学习促提高,政治素养好。为提高班子成员抓大事、议大事的力量,我们始终把理论学习作为党的建立的头等大事和企业改革进展的主要推动力,始终坚持把班子成员作为最需要学习的人和学习的关键人、带头人,提出了领导干部“要带头争做学在前、用在前的榜样,要带头争做长久学、深入学的表率”的要求,紧紧抓住党委理论中心组学习这一主要形式,制定了“关于加强和改良理论中心组学习的意见”,坚持在每月党群例会上对干部的学习教育进展超前安排,充实内容,明确责任,狠抓落实,形成了党委主要领导亲自抓,分管同志靠上抓,有关部门详细抓,一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制,使理论学习做到了有规划、有部署、有组织、有检查、有考核,并建立健全了严格的学习考勤制度、请销假制度、补课制度、个人自学制度、学习沟通制度、档案制度和检查考核制度等,确保了参学人数和学习效果。坚持一月集中学习一次,一次一个专题,一次联系实际解决一个突出问题,做到了联系实际突出学,明确专题重点学,班子成员消失了人人科学安排工作,妥当解决工学冲突,自觉参与学习的良好局面,特殊是在学风上,把讨论解决企业改革进展中的重大问题作为理论学习的主攻方向,坚持做到会前调查讨论,确定议题;会中联系实际,学习理论,统一思想,提出思路;会后形成纪录,准时转化为决策成果,使理论学习和工作实践融为一体、相互促进。去年以来,矿党委紧紧围绕如何适应市场经济进展、深化企业文化建立,加快企业改革改制步伐等重大问题进展了专题学习研讨,为解决企业重大问题供应了决策思路和依据,保证了企业文化建立、改革改制工作的