文档介绍：不要轻易责怪别人
 
 
在待人处事中,人们最容易犯得一个错误就是随意指责别人。这也许是由于年轻气盛,也许是由于绝对自信。但不管怎样还是要提醒你,指责是对别人自尊心的一种伤害,是很难让人原谅的错误,如果你不想让身边有太多的敌人,那就请口下留情,别总去指责别人。
人的本性就是这样,无论他做得有多么不对,他宁愿自责而不希望别人指责他。别人是这样,我们也是这样。在你想要指责别人的时候,你记住,指责就像放出的信鸽一样,它总要飞回来的。因此,指责不仅会使你得罪了对方,而且他在一定的时候来指责你。即使是对下属的失职,指责也是徒劳无益的。如果你只是想要发泄自己的不满,那么你得想想,这种不满不仅不会为对方所接受,而且就此树立了一个敌人;如果你是为了纠正对方的错误,那为什么不去诚恳的帮助他分析原因呢?
 
 
 
 
 
    手段应当为目的服务,只有怀有不良的动机,才会采用不良的手段。许多成功者的秘密就是只在于他们从不指责别人,从不说别人的坏话。不过我相信你肯定不是故意这么做的,为了防止今后再有此类事情发生,我们最好分析一下原因.....这种真心诚意的帮助,远比指责的作用明显而有效。
另外,对于他人明显的错误,你最好不要直接纠正,否则好像故意要显得你高明,因而又伤了别人的自尊心。在生活中一定的牢记,非原则之争,要多个对方以取胜的机会,这样不仅可以避免树敌,而且也许已使对方的某种报复得到了满足,于己也没有什么损失。何必为此结怨别人?对于原则性的错误,你也得尽量含蓄的进行示意。既然你愿意是为了让对方接受你的意见,何必以伤人的举动来凸显自己。
微笑、眼色、语调、手势都能表达你的意见,唯独不要直接说”你说的不对“”你错了" 等等,因为这等于再告诉并要求对方承认;自己比他高明,能改变他的观点,而这实际上是一种挑衅。商量的口吻、请教的诚意、轻松地幽默、会意的眼神,定会使对方心服的改变自己的错误。要知道,大多数人生来就具有偏见、嫉妒、贪婪和高傲等,人们一般都不愿改变自己的意愿、他们若有错误,往往情愿自己改变。如果别人策略性地加以指出,则其也会欣然接受并为自己的坦率和求实精神而自豪。
 
 
 
 
 
    假如由于你的过失而伤害了别人,你得及时向人道歉,这样的举动可以化敌为友,彻底消除对方的敌意,说不定你们今后会相处的更好。既然得罪了别人,当时你自己一定得到了某种
”发泄“,预期待别人的反击而不知何时会飞来一只暗箭,远不如主动上前致意,一边尽释前嫌,演绎流传千古的“将相