文档介绍：高效管理者做事的九条原则
讨论:
成功者都有什么特征?
一般人认为的是以下三类因素
知识水平
个性因素
社会因素
高智商、逻辑能力、理性及创造力
自信、雄心、冒险精神
运气
成功者商数
(新)员工参与
智商(IQ)20%
学识、技能技巧
逆境商(AQ)100%
决心决定成功
伟大和平庸之间只有一步之遥。他们人生的过程都是一样的,跌倒了,爬起来,再跌倒,再爬起来,只不过成功者跌倒的次数比爬起来的次数要少一次,
情商(EQ)80%
自我认知
对他人的感知
优秀管理者做事的九条原则——主动性
九条原则:
主动性
网络化 
自我管理
洞察力
下属关系
领导关系
团队工作
组织知识
表述能力
首先:完善自我、使自己不可替代
两种人无法自我超越:
做不好别人交代的事情
只做别人交代的事情
世界赋予它居大褒奖、不仅金钱还有荣誉的—主动、主动 
千万别说“我没空”—这几个字会让你付出数倍代价
被告知二次才去做——永远不会有太大的发展;
逼于贫困压力而工作——工作辛苦、运气不佳;
示范并监督仍不认真者——失业、得到应得的藐视。
自动自发——对待工作:勤奋
不为薪水而工作:
——工作固然为了生计,但比生计更重要的是在工作中挖掘自身潜能,发挥自身才干!
比薪水更重要的:
——工作给予你的远比你为他付出的更多!如果你将工作当成学****那么每一项工作将会给你很多的成长机会!
全力以赴的工作薪水提高是很自然的事情:
——在担心如何加薪之前先考虑将工作做好,如此一来你更本无需担心薪水问题(施与得、老板、别抱怨)
现在的放弃是为了未来的得到:
——也许老板可以控制你的工资,但却无法遮住你的眼睛,捂住你的耳朵,阻止你去思考、去学****br/>关于薪酬
自动自发——对待工作:勤奋
不要看不起自己的工作:
——工作本身没有贵贱之分,有用才是伟大的真正尺度!轻视自己的工作,那么他也决不会尊重自己,也不可能将事情做好!
每件事情都值得我们去做:
——行为本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的状态!工作是否单调或有趣完全取决于我们做他的心境!
甲、乙、丙三个泥工:
工作:砌墙
路人问三人做何工作?
甲曰:我在砌墙!
乙曰:我在盖漂亮大厦!
丙曰:我在打造我们美丽的城市!
十年后相聚
甲曰:仍是泥工!
乙曰:建筑公司老板!
丙曰:城市规划师!
关于职位
自动自发——对待工作:勤奋
将工作当***生的一种乐趣:
——人生最有意义的事情就是工作,与同事相处是一种缘分、与顾客、商业伙伴见面是一种乐趣!
懒惰对心灵是一种伤害:
——懒惰会呑噬人的心灵!使心灵对那些勤奋的人充满嫉妒!
拖拉与逃避是一种恶****br/>——如果那些一天到晚都在如何寻找借口的人,能将这些精力的一半用在工作上的话,他们就有可能取得巨大的成就!
克服拖延,立刻行动:
每天完成一件自己明确的工作,不必等到别人来指示才去做!
到处寻找,每天找一件对他人有价值的事情,且不期望报酬!
每天养成将这种主动工作****惯的价值告诉你的同事!至少一个人!
机会来自于苦干加巧干!“没有机会”只是失败者的推诿之辞!
关于心态
优秀管理者做事的九条原则——主动性
九条原则:
主动性
网络化 
自我管理
洞察力
下属关系
领导关系
团队工作
组织知识
表述能力 
(案例:李嘉诚)
任何新人都必须在
6到12个月证明自己的主动性
首先:完善自我、使自己不可替代
优秀:发展组织、完善团队
承担自己工作以外的责任, 
为同事和集体做更多的努力;
能够坚持自己的想法或项目,并很好的完成它;
愿意承担一些个人风险来接受新任务;
他们总站在核心路线旁。
主动的出击——山不过来我过去
九条原则:
主动性
网络化 
自我管理
洞察力
下属关系
领导关系
团队工作
组织知识
表述能力
世上本无什么移山***,唯一的办法就是山不过来我过去!!
如果无法说服别人,说明我们还不具备足够的说服力!
客户不选择我们的服务说明我们的产品与服务不够吸引力!
我们无法改变别人,唯一可以改变的是我们自己;
只有借助改变自己才会最终改变别人!
只有借助改变自己才会最终改变属于自己的世界!
山,如果不过来,那就让我们过去!!!