文档介绍：人力资源部岗位说明书
人力资源开发中心
工作职责
一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划;
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作;
三、考察和监督公司人力资源管理状况,及时提出合理有效的建议和意见;
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范;
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作;
六、公司薪资及福利报表的制作;
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核;
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作;
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作;
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称: 经理定员: 1 人
所辖人数: 6 人所属部门: 人力资源开发中心
直接上级: 总经理助理
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
本科,企业管理及相关专业毕业
工作经验要求
三年以上大型企业人事管理经验;熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程;熟悉人事管理操作规范和程序;
执业、技术资格要求
人力资源执业资格证书
能力要求
综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力,语言、文字表达能力和亲和力;思路开阔,有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品质要求
为人正直,能合理、公正的调配人员,敬业精神和责任感强。
身体状况
良好
工作职责
1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作,确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护;
2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划;
3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作,确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通;
4、创建良好的人力资源环境,推进公司企业文化建设;
5、处理重大劳资纠纷;
6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作;
7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范;
8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见;
9、主持、实施公司的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
10、合理安排部门内部员工工作,确保内部沟通畅顺,不断提高工作效率;
11、主持部门内部例会,及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作;
12、完成上级领导安排的其他工作
人力资源管理中心
岗位说明书
岗位名称: 经理助理定员: 1 人
所辖人数: 人
直接上级: 经理所属部门: 人力资源开发中心
序号
项目要素
具体内容
1
工作概述
协助经理处理各项人力资源事务,规划和实施公司的各项考核工作。
2
任
职
资
格
学历及专业要求
本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业。
工作经验要求
人力资源管理岗位经验3年以上
执业、技术资格求
人力资源执业资格证。
能力要求
具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关能力;熟