文档介绍：模拟招聘
活动主题
“模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者”
活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学****目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
活动目的
在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力?
打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演****从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;
同时也积累应聘经验,明确学****目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
活动流程
确定招聘企业及岗位
招聘人员参与:1) 应聘者自我介绍(时限2分钟)
2) 才艺展示(由个人实际情况决定)
3) 即兴作文(时限3分钟,题目提前抽好)
4) 招聘人员进行提问
5) 针对提问,应聘者进行回答
6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果。
7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
准备工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
2、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
3、组织者于活动后安排人员整理现场,搞好卫生工作。
安徽建业集团简介
安徽建业集团是一个有着40多年辉煌历史的国有大型施工企业,具有房屋建筑工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级资质,同时具有机电安装工程施工总承包二级资质,建筑幕墙工程专业一级资质,地基与基础、装饰、消防、预应力、起重设备安装工程专业承包二级资质,具有对外劳务和商品经营权。
公司取得了质量、环境、职业健康安全管理体系证书。荣获具有公司自主知识产权的国家实用新型专利及安徽省科学技术奖三等奖。以一流的人才、一流的设备、一流的管理,创一流的建筑产品是我们不懈的追求。我们将以合理的取费、优良的质量、最快的工期和重合同守信用为您提供满意的服务。
招聘岗位
工程技术类
岗位:建筑监理、房地产开发、
工程项目管理、水电工程
师、材料分析员等
要求:土建类、工程管理类、水
电类、材料类等相关专业
网络信息类
岗位:信息安全管理员、网络
工程师
要求:电子计算机类、信息科
学类、网络通信类等相
关专业
财务管理类
岗位:财务管理、会计、出纳等
要求:财务管理、会计学等相关金
融专业
行政管理类
岗位:行政文员、人事专员等
要求:语言类、企业管理类、人力
资源管理、法学等相关专业
市场营销类
岗位:房地产策划与营销、业务
专员等
要求:专业不限