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一、暂时工指办公室暂时聘用工作人员,包含打字员、保洁员。暂时工必须恪守以下要求。
二、遵从办公室要求作息时间,按时上下班,对所担负工作严格按照时间要求按时完成,不得拖延、积压。对交办暂时工作能够认真负责按时完成。
三、服从安排,服从指挥,服从治理。恪守分院和办公室各项规章制度。
四、严格恪守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产,不浪费,不化公为私。因过失或有意使单位遭受损失,应负赔偿责任。
六、重视品德涵养,戒除不良癖好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损单位形象言行,维护单位良好形象。
七、尽忠职守,保守工作秘密。
八、薪酬。实施月薪制。按照分院财务要求每个月定时发放工资。实施绩效工资。每个月进行考评打分,按照办公室暂时工考评方法执行,95分为合格,得分在95分发放全额工资;低于95分,每低1分扣发10元;高于95分,每高1分奖发10元工资。
九、未尽事项按照分院相关制度执行。本要求从年月执行。
办公室暂时工治理方案
一、暂时工指办公室暂时聘用工作人员,包含打字员、保洁员。暂时工必须恪守以下要求。
二、遵从办公室要求作息时间,按时上下班,对所担负工作严格按照时间要求按时完成,不得拖延、积压。对交办暂时工作能够认真负责按时完成。
三、服从安排,服从指挥,服从治理。恪守分院和办公室各项规章制度。
四、严格恪守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产,不浪费,不化公为私。因过失或有意使单位遭受损失,应负赔偿责任。
六、重视品德涵养,戒除不良癖好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损单位形象言行,维护单位良好形象。
七、尽忠职守,保守工作秘密。
八、薪酬。实施月薪制。按照分院财务要求每个月定时发放工资。
实施绩效工资。每个月进行考评打分,按照办公室暂时工考评方法执行,95分为合格,得分在95分发放全额工资;低于95分,每低1分扣发10元;高于95分,每高1分奖发10元工资。
九、未尽事项按照分院相关制度执行。本要求从年月执行。
办公室暂时工管理方法
一、暂时工指办公室暂时聘用工作人员,包含打字员、保洁员。暂时工必须恪守以下要求。
二、遵从办公室要求作息时间,按时上下班,对所担负工作严格按照时间要求按时完成,不得拖延、积压。对交办暂时工作能够认真负责按时完成。
三、听从安排,服从指挥,服从管理。恪守分院和办公室各项规章制度。
四、严格恪守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产,不浪费,不化公为私。因过失或有意使单位遭受损失,应负赔偿责任。
六、注意品德涵养,戒除不良癖好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损单位形象言行,维护单位良好形象。
七、尽忠职守,保守工作秘密。
八、薪酬。实施月薪制。按照分院财务要求每个月定时发放工资。
实施绩效工资。每个月进行考评打分,按照办公室暂时工考评方法执行,95分为合格,得分在95分发放全额工资;低于95分,每低1分扣发10元;高于95分,每高1分奖发10元工资。
九、未尽事项按照分院相关制度执行。本要求从xx年1月执行。
第二篇。办公室暂时工治理方案为加强暂时工治理,维护正常工作秩序,奖优罚差,调动职员工作主动性、主动性、创造性,推进办公室工作健康、高效、规范开展,依照《》及分院相关制度要求,结合实际,制订本方法。
一、暂时工指办公室暂时聘用工作人员,包含打字员、保洁员。暂时工必须恪守以下要求。
二、遵从办公室要求作息时间,按时上下班,对所担负工作严格按照时间要求按时完成,不得拖延、积压。对交办暂时工作能够认真负责按时完成。
三、服从安排,服从指挥,服从治理。恪守分院和办公室各项规章制度。
四、严格恪守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产,不浪费,不化公为私。因过失或有意使单位遭受损失,应负赔偿责任。
六、重视品德涵养,戒除不良癖好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损单位形象言行,维护单位良好形象。
七、尽忠职守,保守工作秘密。
八、薪酬。实施月薪制。按照分院财务要求每个月定时发放工资。
实施绩效工资。每个月进行考评打分,按照办公室暂时工考评方法执行,95分为合格,得分在95分发放全额工资;低于95分,每低1分扣发10元;高于95分,每高1分奖发10元工资。
九、未尽事项按照分院相关制度执行。本要求从年月执行。
第三篇:办公室暂时工治理方案办公室暂时工治理方案
为加强暂时工治理,维护正常工作秩序,奖优罚差,调动职员工作主动性、主动性、创造性,推进办公室工作健康、高效、规范开展,依照《》及分院相关制度要求,结合实际,制订本方法。
一、暂时工指办公室暂时聘用工作人员,包含打字员、保洁员。暂时工必须恪守以下要求。
二、遵从办公室要求作息时间,按时上下班,对所担负工作严格按照时间要求按时完成,不得拖延、积压。对交办暂时工作能够认真负责按时完成。
三、服从安排,服从指挥,服从治理。恪守分院和办公室各项规章制度。
四、严格恪守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产,不浪费,不化公为私。因过失或有意使单位遭受损失,应负赔偿责任。
六、重视品德涵养,戒除不良癖好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损单位形象言行,维护单位良好形象。
七、尽忠职守,保守工作秘密。
八、薪酬。实施月薪制。按照分院财务要求每个月定时发放工资。
实施绩效工资。每个月进行考评打分,按照办公室暂时工考评方法执行,95分为合格,得分在95分发放全额工资;低于95分,每低1分扣发10元;高于95分,每高1分奖发10元工资。
九、未尽事项按照分院相关制度执行。本要求从年月执行。
第四篇。办公室暂时工管理方法为加强暂时工管理,维护正常工作秩序,奖优罚差,调动职员工作主动性、主动性、创造性,推进办公室工作健康、高效、规范开展,依照《××检察分院机关办公室工作制度》及分院相关制度要求,结合实际,制订本方法。
一、暂时工指办公室暂时聘用工作人员,包含打字员、保洁员。暂时工必须恪守以下要求。
二、遵从办公室要求作息时间,按时上下班,对所担负工作严格按照时间要求按时完成,不得拖延、积压。对交办暂时工作能够认真负责按时完成。
三、听从安排,服从指挥,服从管理。恪守分院和办公室各项规章制度。
四、严格恪守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行。
五、爱护公共财产,不浪费,不化公为私。因过失或有意使单位遭受损失,应负赔偿责任。
六、注意品德涵养,戒除不良癖好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损单位形象言行,维护单位良好形象。
七、尽忠职守,保守工作秘密。
八、薪酬。实施月薪制。按照分院财务要求每个月定时发放工资。
实施绩效工资。每个月进行考评打分,按照办公室暂时工考评方法执行,95分为合格,得分在95分发放全额工资;低于95分,每低1分扣发10元;高于95分,每高1分奖发10元工资。
九、未尽事项按照分院相关制度执行。本要求从xx年1月执行。
第五篇:安全整改办公室成立方案大全寻乌县中等职业技术学校安全整改办公室成立方案
为了使学校能够愈加安全、稳定,教学能得以顺利开展,承接上级文件精神,使校园能真正友好、平安,消除一切不安全隐患,结合学校各项制度和实际情况,特成立安全整改办公室。
一、成立安全整改小组
组长:何定涛
副组员:保安人员、及各班主任
二、制订安全计划
。
。
,选定整改对象。
、主动检验,做到有统计、有检验、有处理。
三、制订详细方法
,学****学校各项安全制度,深入提升对安全工作认识,树立学生安全无小事,责任重于泰山观念。
,落实安全第
一、预防为主、及时处理方针。
,实施事故首问制度,发觉事故不得视而不见,麻木不仁。
,加强对学生安全自护、自救教育,增强、提升学生自我保护意识和能力,每次班会都必须有统计。坚持每七天一次对教、寝室进行安全检验,发觉问题及时处理,不能处理问题上报学校,以最快速度消除安全隐患。
,做到安全摆在首位,没经年级组、学校许可,不得私自组织大型活动。组织大型活动应确保人身、财产等安全。
,对学生相关位置进行固定(如床铺、上操)。
,对以往有外出上网历史学生进行登记,不定时进行教育、检验,有事必须立刻告诉家长,取得家长配合,平时多与家长联络,通报学生安全情况。
,安排班主任做好相关回家安全教育。学生凭班主任批字假条离校,回家经家长签字后交回班主任。
。
四、加大宣传,增强安全意识
、黑板报、《博豪苑》宣传阵地,宣传安全主要性,达成防患于未然,隐患降低至最少。
,养成良好****惯(如上下楼梯不推挤,过马路不横穿,靠右走等)。
,传授安全小知识,增强自我保护意识。
五、落实方法与执行方法
、公寓楼楼梯安全。教育学生不准在扶手上滑行、在楼梯推挤、奔跑等任何危险行为。
。思想教育疏导为主,堵为辅,禁止体罚或过激言语,上课时不准把学生赶出教室。
。坚持教、寝室人数清点,各项活感人数清点制度,建立以寝室为单位安全管理举报系统,有专门安全汇报员。对上课期间形迹可疑同学进行盘问。
、意外伤害。发觉学生生病,没能力处理立刻送往医院、通知家长,严防学生间、师生间、社会人员与学生间暴力伤害事故发生。
,如有缺席学生及时搞清楚原因、去处,班主任须把请假学生名单告诉班长。
。不喝生水,不吃腐烂变质水果、零食。教育学生如有因饮食造成身体不适(如头晕、呕吐等),从值日老师处了解并及时处理。
。学生宝贵财物应寄放到老师处,并办理对应托管手续,偷窃、有意毁坏公私财物要赔偿,受处罚;及时关窗锁门。
。加强道路交通安全教育。早跑时,维护好跑步秩序,严防踩踏事件发生。
。
,头应在有护栏(上铺)、脚手架(下铺)一边,单人铺禁止两个人睡。
,及时处理。
六、建立档案、形成长久有效机制
安全整改问题,是管理问题中一项长久而艰巨工作,是新形势下加强和确保未成年人学****和成长关健。学校建立长久有效跟踪体制,经常强调安全问题,把学校已经引发安全事故形成档案,进行统计并认真总结,并长久给予防范。
七、处理程序
事故→现场第一责任人→组长→组员→班主任→事后追究
寻乌县中等职业技术学校
九月