职业健康管理办法.doc

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分公司职业健康管理办法
根据《职业病防治法》及国家的有关规定和要求~结合我公司的实际情况~为了加强职业健康管理工作~保护员工身体健康~保障员工的合法权益不收侵害~特制定本办法
1、公司的职业健康管理坚持“预防为主~防治结合”的原则。
2、公司职业健康工作管理由综合科负责管理~其主要职责是:国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规的宣传~员工职业健康的培训~员工的职业健康检查~职业病防治及作业场所职业危害申报工作。
3、公司新建、改建、扩建项目涉及职业病危害的~必须实行“三同时”管理~即职业健康防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
4、进入有毒有害岗位的工作人员~必须事先进行职业健康知识教育~防护用品的使用~并经考试合格后方可上岗作业。
5、公司必须依法为员工参加工伤社会保险~确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
6、公司应当为员工建立健康档案~档案内容包括:姓名、性别、参加工作时间、工种、健康体检档案等有关个人健康资料~并指定专人负责保管。
7、员工享有下列职业健康保护的权利
,1,获得职业卫生教育、培训的权利,
,2,获得职业健康检查、职业病诊断、健康等职业病防治服务的权利,
,3,了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施的权利,
,4,要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品~改善工作条件的权利,
,5,对违反职业健康法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利,
,6,有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权利,
,7,参与用人单位职业健康工作的民主管理~对职业病防治工作提出意见和建议的权利,
8、员工参与公司职业健康管理的途径是职代会~员工可以通过职工代表将意见反映给公司工会~或者直接可以将自己的意见和建议反映到公司工会~有公司工会与公司进行协商解决~并给予答复。
9、企业必须严格执行有关保护妇女的劳动法规~安排工作要充分考虑妇女生理特点。
10、对查出的职业病患者~公司应当对其进行积极的治
疗~患职业病的员工~按照规定享受工伤保险待遇。对职业健康检查中发现有职业禁忌的员工~公司应当及时调离原工作岗位~并妥善安置。
11、工作场所发生危害员工健康的紧急情况~应当立即组织员工进行应急职业性健康检查~并采取相应的处理措施。
12、在有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌~注明预防措施。
13、按照国家法律法规要求及时对职业病就像报告。
二O一O年五月