文档介绍：修身养性心得体会小记
[修身养性心得体会小记]大约两年前,一位老领导送我一本书《四手联弹》,要我修身养性,修身养性心得体会小记。他说我身上最大问题是浮躁,在胜任这个岗位前必须先去除浮躁,还得做好情绪管理。几日后我去他办公室偶然发现他桌上也有这本书,他笑道,明珠,我与你一同学习,两周后你来我办公室交流读书心得,如何?我欣然答应。但两周后由于彼此工作繁忙,此事忘却。几月后这位领导调回徐州,从此未再相见,只是节日保持祝福问候。而这一两年来我读书众多,唯有这本书一直遗弃在角落里不曾翻阅。近日闲来无事,翻翻看看,仍不被其文字所吸引,唯一的解释是这并不是一本适合28岁的女孩子读的书。贺卫方眼中的景致壮阔安然,章诒和多年风雨兼程后的淡定自若,都不是我能懂得的境界。没有共鸣的书对我来说算得上是一本好书吗?只是老领导与两位作者年纪相近,同样经历事事变迁、大起大落。自然明了其中含义,如果我到了50岁再看这本书,可能才能有所体会。
后来上位的领导很庄重,毕竟技术出身,为人处事细致严谨。但多次交谈后,心中轻松愉悦。他喜欢问我的一个问题是:为啥不见你刚进单位那两年的精神头,那时你最活跃,公文艺汇演跳舞唱歌,知识竞赛,唱红歌什么的都见你,现在你沉默多了?每每问及这个问题我都无从作答,原因是不知道怎么回答,一来职位的影响,二来过了争露锋芒的年纪,三是身心倦怠,心得体会《修身养性心得体会小记》(..)。但无论我回答哪一点,总会给人留下个不好印象。所以我老是不回答,但他每次私下谈心都会提起,他是想看我的状态吧,想看到我工作和生活的热情状态,即使我泼辣蛮横点他都觉得比现在死寂沉沉的样子好。
前后两位领导一个要我收,一个要我放,不是管理的迥异,而是我不同时期的状态被他们所视,我想都是正确的要求,而怎样做到收放自如才是我真正该学习和领悟的东西。2010年我写过一篇日志《开到荼糜》,其中诠释了我对女人、美丽还有幸福三者的理解,那年我26岁,已懵懂的认识到自己将不再像个孩子那样去生活。两年来我朝着一个女人该有的角色去发展和体会,该有的不该有的都经历了一些,心智逐渐成熟,唯有不确定的一点是原有的个性是否该被永远隐藏,那陈明珠还是陈明珠吗?倔强、安静、大气、沉默。。。。。。任何一点都不能概括我的本性。我常常说自己是个多面体,一面是热情,一面是冷漠,一面是善良,一面是邪恶,一面是脆弱还有一面是坚强。从小到大想哭就哭想笑就笑,活的舒畅,工作之后尤其在这个岗位上变得畏畏缩缩,左顾右盼,时而力不从心。一年多来,岗位赋予我的职责和要求我明白,但处事态度还缺内敛,管理水平存在局限,专业技能更需牢固。在工作处理过程中我往往放得彻底收得彻底。手一紧就把人给弄死,侥幸逃命的人不恨死我。手一松人心涣散,无影无踪了。不久前做乐嘉的性格色彩测试,问及愿意当一个怎样的领导,选项四条,一受人尊敬的领导,二使人崇拜的领导,三令人畏惧的领导,四让人喜欢的领导。我选了第四。明确的解释是我内心向往平易近人,以情立制,但仍需大下功夫学习和研究。其实在我们这种国营企业做得好的管理者不乏,认真观察发现有一共性,内心的强大与包容,一是能受得住领导的呵斥,二是能化解员工的埋怨。我们这代中层是承上启下的作用,能深刻领会上面领导意图然后能顺利转换成员工的实际劳动,我看,不难不易。不难,就可当个传话筒和监工。不易,则是需要斟酌、研究、分解