文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
GCI人力资源管理工作的困境和对策分析——基于斯奈尔模型的
GCI人力资源关系研究
姓名:邓跟献
申请学位级别:硕士
专业:工商管理学
指导教师:张秋生
20081101
中文摘要摘要:本文旨在解决媪俚娜肆ψ试垂芾砝Ь常⑽P∑笠档娜肆ψ试垂究尚比较薄弱,而小企业又普遍存在规模小、人员少、管理制度不完善、部门设体系和进行人力资源管理工作。本文主要从以下几个方面论述:根据斯奈尔模型逻辑假设,推导出诵哪芰τ肴肆ψ试垂叵的P停⒔结合人力资源价值链管理模型来构建适合陨淼娜肆ψ试醇壑盗垂芾硖关键词:人力资源管理;斯奈尔模型;价值链管理;跨文化。分类号;人力资源管理。理工作提供一个参考。目前对于小企业尤其是处在起步和发展阶段的小企业人力资源管理方面的研置不健全的情况,对于这些企业来说照搬和套用任何现有的理论模型都是不切实际的,必须结合企业的实际情况和发展阶段来构建适合企业自身的人力资源管理立从人力资源管理出发打造企业核心能力的肆ψ试垂芾硖逑担纬善笠嫡铰和核心能力与人力资源互为支撑的关系。系;包括人力资源培训和开发、绩效管理中的误区与对策分析、人力资源管理中的道德、公平与公平对待等。结合跨文化人力资源管理的理论,提出以文化为导向的人力资源管理策略,以解决诤M夥⒄怪忻媪俚耐馀扇嗽惫芾怼⑷肆ψ试幢镜鼗⒖缥幕逋缓人力资源整合管理等人力资源管理体系适应性问题。本文针对睦砺弁频寄P秃臀侍饨饩龇桨甘且韵钟械囊恍├砺勰P秃导樽魑;√岢龅囊桓鋈肆ψ试垂芾斫饩龇桨福杂贕的人力资源管理工作具有一定的参考意义。本文共图幅,表觯慰嘉南!
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靴敝储摊:争签字日期:易一番年,日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:签字日期:年月日
学位做储躲卟㈣签字吼洲年朋夕日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特,疛员曜⒑椭滦恢ν猓畚闹胁话渌艘丫⒈砘撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
致谢本论文的工作是在我的导师张秋生教授的悉心指导下完成的,张秋生教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来张老师对我的关心和指导。在工作及撰写论文期间,王宇、乔木、段术等对我论文中的资料收集及数据分析研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人和朋友,他们的理解和支持使我能够在工作和学习期间专心完成我的学业。
序毕业十年来,本人先后在财务部、工程部、人力资源部、市场和销售部等部门从事过相关工作,近三年来主要在小企业从事管理工作,在各方面的管理工作以期解决媪俚娜肆ψ试垂芾砝Ь常⑽9愦笮∑笠堤峁┮桓霾慰肌中深感人力资源管理对企业的重要性,对于小企业来说选人、用人、维系人才对企业的生存和发展有着重要的战略意义,很多人力资源方面出现的问题对企业的影响往往是致命的,甚至直接导致了企业的崩溃;而人力资源管理往往又是小企业管理中最为薄弱的环节,领导的重视往往只是表现在口头上,缺乏深入的思考和有效的人力资源管理体系来支撑。而目前针对小企业人力资源管理所面临的困境,相关的人力资源专门研究工作尚比较欠缺,因此笔者结合自己在实践中的一些体会和现有的一些理论研究,本文中的一些分析数据的得到了徒苋萍疾莆癫康拇罅χС郑币些理论模块也在玫搅擞τ煤褪导幕帷6源松畋砀行
为什么许多小企业做不大、活不长,为什么许多明星企业很快成为流星企业,从某种意义上说,这些企业都是产品成功型企业,也就是凭借创业型企业家的胆业迅速做大,但一个企业产品的成功不等于企业的成功,企业要从产品成功型企对于此担笠档氖姑非蟆⒑诵募壑倒弁皇峭A粼诳谕坊蛘咧矫甚至根本无从谈起,更不用说企业的核心竞争力了;人力资源管理也更多是仅限遗憾的是针对小企业面临的这种企业管理和人力资源管理困境,目前尚比较缺乏略和气魄,抓住了中国经济发展过程中某个机遇、某种产品、某个稀缺资源使企业转变成为企业成功型企业,即走向可持续发展之道,企业必须具备两个基本依据:;。于招聘、面试这样的层次;面对这样的企业应该如何求生存