文档介绍：事业单位岗位设置管理工作 政策解析与操作实务 遵义市人事局
各位领导、各位同志们: 根据会议安排,今天下午由我和大家共同学习、探讨实施事业单位岗位设置管理的有关内容。讲得不好请谅解,讲得不对请批评指正。我汇报的内容是以下五个方面:
汇报分以下五个方面:
事业单位人事制度改革进展情况;
事业单位岗位设置管理概述;
实施岗位设置管理的操作方法和步骤;
岗位设置管理中应注意的重点问题
岗位设置管理的难点与对策建议
第一部分 事业单位人事制度 改革进展情况
事业单位人员现状
目前我国共有130多万户事业单位,主要为医院、学校、科研院所、媒体等;有近3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,这其中61%的人员是受过良好教育的专业技术人员,教育、卫生和农技服务从业人员三项相加,占到事业单位人员的3/4。就我市而言,这些比例比全国还要高很多,我市共有5000多户事业单位,近11万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的80 %多,其中近80%的人员是专业技术人员
事业单位人事制度改革进程
1992年,党的十四大提出,要按照机关、企业和事业单位的不同特点,逐步建立健全分类管理的人事制度。
1995年,人事部郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕。
2000年,党中央下发《深化干部人事制度改革纲要》,提出了深化事业单位人事制度改革的总体要求;同年,中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出了改革的具体要求,对改革进行了部署。这才正式全面拉开了事业单位人事制度改革的序幕。
2002年,国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,为事业单位试行聘用制度提供了政策依据,改革逐渐加速。
近年来,人事部先后出台了关于试行聘用制度的政策解释、公开招聘暂行规定、岗位设置管理试行办法、聘用合同范本等政策文件,进一步规范了改革。
近年来全国各地事业单位人事 制度改革取得的显著进展
截止到2007年9月底,全国已推行聘用制度的单位占事业单位总数的51%,签订聘用合同的人员占事业单位人员总数的59%。
我市的总体情况:除自收自支事业单位外(因当时整个贵州省都未将自收自支事业单位列入事改范围),占应参加事改单位的99% ;%,走在了全省前列。
人事制度改革的基本成效
通过改革,逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,淡化了身份,强化了岗位,转换了机制,增强了活力,调动了事业单位各类人才的积极性、创造性,促进了社会事业的健康发展。
人事制度改革存在的问题
第一,人员观念滞后,事业单位转换用人机制的任务还很艰巨;
第二,科学设岗难;
第三,缺乏合理的内部评价体系和社会化人才评价体系;
第四,事业单位人事法制建设亟待加强;
第五,整体改革需要配套推进。
解决人事制度改革面临的问题的关健环节是以聘用制和岗位管理为重点,全面推进事业单位人事制度改革