文档介绍：中南大学
硕士学位论文
中创地产公司基于胜任力模型的管理人员选拔系统研究
姓名:杨玉萍
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:熊勇清
20080501
摘要用,提出论文的研究思路。论文对中创地产公司在人才选拔,尤其是胜任力模型是广泛运用于人才招聘与选拔的一种方法,论文从研究背景入手,阐述了国内外胜任力模型及人才选拔的相关理论;阐述了胜任力模型的定义和类型,并通过分析胜任力模型在人才选拔中应管理人员的选拔目前所面临的主要问题进行分析。同时,根据该公司实际情况研究并设计了人才选拔系统,其中包括设计管理者岗位胜任力模型、制定录用的核心素质和通用素质;通过结构化面试、评价中心技术、心理测试三种方法的运用来测评候选者。最后就所设计出的管理人员选拔系统进行效果评估和分析,提出结论和展望。论文提出了在实践层面的一些可行的操作建议。希望论文的研究结果能帮助中创地产公司将胜任力模型逐步应用到人力资源管理的其它相关环节,从而形成中创地产公司的核心竞争优势。同时,也希望论文能对其它房地产企业的高级管理人员和人力资源管理相关人员也有一定的参考价值。关键词胜任力模型,招聘选拔,中创地产,人力资源
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作者虢率蹲导师签幽晟显麓匀日期:碰年』月丝日作者签名:二享堑兰鱼学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文猯不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文.·作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
第碌悸研究背景确定。传统的竞争优势来源——能源、技术等物质资源己不能再以稀缺的、不乎还是不能有效的预测个人的工作绩效差异和解释个人职业生涯的成功。人们竞争的加剧,人才竞争已然成为房地产公司较量的焦点。基于此,采用什么标准来评价、选拔和培养管理者,越来越为理论界和实务界所重视和关注。本人在长沙某房地产公司从事人力资源工作多年,一直参与房地产公司人力资源管理的各个模块实践,深深感到人才选拔,尤其是管理人员选拔的重要性。本论文将对胜任力模型在管理者选拔体系中的应用问题展开研究和探讨。包括:如何建立管理者胜任力模型,如何根据胜任力模型制定甄选标准,选择何种甄选工具测量和评估管理岗位候选人的胜任力水平。①研究并借鉴国内外最新的人才招聘理论和方法方法,并将其具体应用到②对湖南中创地产公司挛募虺啤爸写吹夭中泄芾砣嗽毖“蜗低辰随着知识经济的兴起和经济全球化的发展,公司面临的竞争环境越来越不可模仿以及不可替代的方式为公司创造价值。而人力资源创造价值的过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征,其细微之处竞争对手难以模仿。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说:“公司或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”Ⅲ因此,人力资源将是公司获得持久竞争优势的重要来源。管理者作为公司人力资源的重要组成部分,其行为和决策决定着公司在竞争中的成败,其能力、素质水平就显得尤为重要。纵观人才评价的发展史,评价依据从最初的人体机械运动效率己经发展到智力、性格及动机等心理变量,评价工具也层出不穷。但是这些变量和工具似在进行招聘的过程中,经常遇到一个问题就是对候选人未来业绩预测的准确性。心丶氖牵嗣峭诿挥星宄刂5浪堑降滓6院蜓∪俗龀瞿男┓矫娴评估,才能准确地预测其未来绩效。我们迫切希望了解影响员工绩效的根本原因,以及到底要对候选人做出哪些方面的评估才能准确地预测其未来绩效。近年来房地产行业发展迅速,房地产行业产业化进程在不断地推动,社会资源的公开,硬件的竞争同样转入了“人”上面来了,人才成了竞争的主角。行业论文研究目的主要有以下几方面:本人所在的房地产企业:硕士学位论文
国内外相关研究概述③基于胜任力模型,具体构建湖南中创地产公司的管理人员选拔系统,为该企业及类似企业提供参考。上认为能够决定工作成绩的一些人格、智力、价值观等方面因素,在现实中并随后,麦克里兰博士在美国波士顿创立荆9尽⒄购其它的专业组织提供胜任力模型在入力资源管理方面的应用服务。在他的指导下,胜任力模型方法在人力资源管理中的优势逐渐被大家认可。在国际上,特别是先进公司中得到普遍接受和广泛运用。胜任力模型对公司发展至关重要。情境中员