文档介绍：攀纛罐熬炙紫人力资本参与企业收益分配问题研究瞳业:垒些筐堡研究方向:盟釜笪理匿薇鱼届研究生硕士学位论文‘学校代码:院系:面堂专指导教师:基矗堡副数握硕士研究生:学号:年
摘要随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为一种具有特殊意义的重要生产要素,并成为经济发展的根本推动力。人力资本作为资本的一种形态,与物质资本一样参与了生产的过程,并创造了巨大的价值,因此人力资本应该与物质资本一样参与企业收益分配。但是,在企业的发展实践中,往往容易忽略人力资本创造的价值,使人力资本始终未能纳入企业的收益分配,由此也引发了一系列的经济问题。解决这些问题的根本途径,就是让人力资本合理地参与到企业的收益分配之中,真正体现人力资本的价值。保证人力资本的合理收益,对人力资本进行有效的激励,是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。本文共分为五章。第一章从理论入手,主要介绍了人力资本的定义和特性,人力资本的产权界定和特征,并在此基础上对人力资本进行了相应的分类,即经营管理型人力资本、技术创新型人力资本和生产服务型人力资本。第二章从人力资本的本质属性入手,分析了人力资本参与企业收益分配的理论依据和现实依据,论证了人力资本参与企业收益分配的必然性和可行性。第三章首先简要介绍了各种收益分配模式和人力资本计量模式,对几种较有借鉴意义的收益分配模式,如年薪制、员工持股计划、股票期权、管理层收购等进行深入分析,然后在借鉴国外实践经验的基础上,得出一些有益的启示。第四章首先探讨了我国人力资本参与企业收益分配的改革历程和几种典型分配模式的实际应用状况,并将人力资本出资引入收益分配进行探讨,然后分析了我国人力资本参与收益分配过程中存在的问题与障碍。第五章根据以上的分析,提出了人力资本参与收益分配的对策建议和配套措施,力求完善我国人力资本参与企业收益分配的宏观与微观环境,深化人们对各种激励机制的认识,使各层次人力资本在不同条件下都能充分发挥其能动性和积极性。结论部分对全文的主要观点作了归纳和强调。关键词:人力资本收益分配激励机制人力资本参与企业收益分配问题研究
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作者签名:擞学位论文独创性声明学位论文授权使用声明本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。解密后适用本规定。
导论一、研究背景二、国内外研究现状将剩余索取权收益作为管理者的收益;和首创委托一代理分析框架,具体研究管理者参与权利收益分配的内在机制;鷖随着科学技术的不断进步,现代分工日益精细化、专业化,并加速推动了知识经济、信息经济的蓬勃发展。其中一个显著的特征,就是知识成为第一生产要素,人力资本成为企业的主导生产力。这使得人力资本的经济地位日益提高,并成为企业收益分配的重要依据之一。这一根本变革必然对人类经济生活的各个方面产生深远影响。人力资本作为一种资本形态应该享有企业的所有权,并参与企业利润分配。传统的观念认为“谁出资谁受益”,但是近年来,随着国外以期权制度为代表的新的激励制度的建立,人力资本的所有者参与了企业剩余价值的分配,打破了这一传统提法。人力资本参与收益分配,使具有企业家素质的经营者和掌握核心技术的技术人员与企业形成紧密的利益共同体,充分发挥主观能动性,进而为企业创造更多的利润。人力资本参与企业收益分配,不仅关系到企业的生存和发展,而且是企业进行管理决策和建立高效激励机制的重要依据。因此,研究人力资本参与企业收益分配问题在理论和实践上均有着重要的意义。但企业如何根据自身需要选择和构建适合本企业的分配模式,如何合理地计量人力资本的贡献价值,如何对不同层次人力资本进行有效激励,是目前我国企业面临的最大难题。通过对以上问题的分析研究,有助于企业建立和完善高效的激励机制,进一步激发人力资本的创造性作用,增强我国企业的内部核心竞争力。人力资本参与企业的收益分配是当前理论界高度关注的研究课题,国内外理论界对此的研究集中于企业理论与管理理论。企业理论主要从企业产权安排角度研究人力资本的收益分配问题,管理理论主要从激励机制的