文档介绍：(一)薪酬福利专员岗位说明书
岗位名称
薪酬福利专员
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定编
1人
直接上级
行政人事经理
直接下级
所辖人数
岗位分析日期

工作综述
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。负责公司的薪酬核算、绩效考核工作。
职责与工作任务
职
责
一
职责表述:办理各类社会保障事务
工作
任务
为公司员工办理各种社会保险及相关业务
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职
责
二
职责表述:负责薪酬、福利管理工作
工
作
任
务
审核员工的考勤,及各种休假并备案,审核员工薪酬表,并报行政人事经理审批
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职
责
三
职责表述:负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报行政人事经理
汇总各部门员工工作情况,将绩效考核的结果及时整理材料上报行政人事经理。
核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报行政人事经理。
职
责
四
职责表述:负责公司制度化制定与解释权,管理公司绩效评价体系
工
作
任
务
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
指导各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
组织实施绩效评价面谈,协助上级完成其他相关绩效管理工作。
职
责
五
职责描述:负责公司薪酬计划、工资标准、绩效指标的制定与修改
工
作
任
务
协助制定和指导公司的薪酬计划;准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准
研究薪酬市场上同行业、同岗位薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;对薪酬市场趋势做出评价
参与制定与建议企业