文档介绍：公司治理结构与企业分配制度改革
共同治理与广义分配理论
美国分配制度变革
日本分配制度变革
美、日分配制度变革的启示
一、共同治理与广义分配理论
共同治理理论
资本雇用劳动与股东至上主义
劳动雇用资本与员工至上主义
由单边治理到共同治理
共同治理人员的标准
投入、分享收益、承担风险
共同治理的利益关系人
股东、员工、债权人、政府
传统股权至上模式
传统劳动至上模式
欧洲的共同决定模式
日本的经理协调模式
中国的共同治理模式
五个主要市场经济国家企业目标比较
问题:在你的国家里,大公司的治理原则通常是按什么设计的?
1、股东的利益占第一地位。
2、企业的存在是为所有的利益群体服务的。
调查公司数:美国 82 英国 78 法国 50 德国 10 日本 68
资料来源:梁能主编:《公司治理结构:中国的实践与美国的经验》,中国人民大学出版社2000年版第6页。
一、共同治理与广义分配理论
广义分配理论
企业分配的内容
净利润
利润总额
息税前利润
薪息税前利润
企业分配的原则
发展优先
注重效率
制度约束
二、美国企业分配制度变革
传统的美国经营观念及其分配制度
等级比较明显的工资分配制度
与劳动绩效直接相连的奖金分配制度
不算突出的津贴福利制度
高额的经理报酬制度
注重股东利益的股利分配制度