文档介绍：第四军医大学
硕士学位论文
军队医院人力资源研究
姓名:苏强
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:郭嗣法
20050501
论姗吉整各:穆长钏簦各:新明:乏日期:一⋯独创牲声圈保护知识产权声明论文作者签笛ザ阂钜钊~,论文中不包含其他八已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其他用途使用过的成果与掩一同工作的同志对本研究所儆的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。申请学位论文与资料若有不实之处,,即:研究生在校攻读学位期闻论文工作的知识产权单位属第四军医大学本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为第四军医大学。学校可以公布论文的全部或部分内容缱影妫C苣谌莩,可以采用影印,,’并在较固网上提供论文内容的浏览和下载服务。日期/,,,
军队医院人力资源研究关键词军队医院人力资源管理中文摘要硕士研究生:第四军医大学政治理论教研室,西安本文以马克思主义国防经济思想为指导,以我军新军事变革后勤保障论,从人力资本运营的角度对军队医院人力资源管理进行了初步的研究。目前军队医院人力资源管理模式还沿袭着以计划调配为主的传统模式,不利于人力资源的合理流通,不利于军队医院人力资源最佳配置结构的形成,在一定程度上与军队现代化卫生勤务保障要求不相适应,与社会需求和医学科学发展的趋势不相适应,与军队医院现阶段所担负的任务不相适应。因此,当前的任务之一是学习借鉴现代先进的人事管理理念,构建适合军队医院特色的人力资源研究模式。本文在总结和分析人力资本和资源的定义、价值和成本、供给与需求及流通等相关因素的基础上,借鉴现代人力资本市场成功运作的经验,从人力资本的合理流通与最佳组合出发,提出军队医院人力资源管理新模式,力求借助人力资源管理模式的改进和更新,减少军队医院人力资本流失,提高人力资源利用率及投资收益。本文研究为军队医院人力资源管理提供了新思路、新视野,对深化军队医院人力资源管理的理论研究,以及对人员管理政策的制定均具有一定的参考价值。苏强师:郭嗣法教授联勤化为背景,应用现代管理学、西方经济学和劳动经济学等有关学科理导第四军医大学硕士学位论文
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前言和文献回顾确立市场经营战略,求真务实推动快速发展。为适应市场经济发展的要求,本文以马克思主义经济学思想为指导,以我军新军事变革为背景,应用现代人力资本运营理论,对军队医院人力资源管理进行了研究和初步论证为军队医院人力资源管理提供了新思路、新视野和新的研究方法。当前,军队医院发展主要面临三个挑战:现代医学快速发展的挑战:世界新军事变革面临的挑战:医疗行业市场化的挑战。军队医院的发展正面临着前所未有的机遇和挑战,如何利用有利优势资源,抓住机遇,迎接挑战,推进医院快速发展,进一步提高卫勤保障实力,高质量地完成为兵服务工作,这是摆在军队医院面前的一个严峻课题。因此,军队医院必须牢固树立品牌经营意识、规模经营意识、特色经营意识、人才经营意识,军队医院必须认清改革的紧迫性和必要性,以抢占医疗市场制高点的战略眼光,抢占人才制高点,紧密联系医院建设的自身特点,建立适应军队医院发展的人才管理体制。目前军队医院人力资源管理模式还沿袭着以计划调配为主的传统模的形成,在~定程度上与军队现代化卫生勤务保障要求不相适应,与社会需求和医学科学发展的趋势不相适应,与军队医院现阶段所担负的任务不相适应。因此,当前的任务之一是学习借鉴现代先进的人事管理理念,构建适合军队医院特色的人力资源研究模式。本文对人力资本及相关概念、军队医院人力资本的价值和成本、需求与供给及流通进行了系统分析。第一章基本概念与假设。界定本文涉及的主要概念与进行军队医院人员人性假设。系统说明军队医院人力资本、资源的含义、类型及特征,式,不利于人力资源的合理流通,不利于军队医院人力资源最佳配置结构第四军医大学硕士学位论文
进行军队医院人员特征分析与人性假设。阐述军队医院人员是“理性自我实现”理论。这一部分的分析为研究军队医院人力资源管理提供了新思路第二章军队医院人力资源价值、成本与会计。首先分析军队医院人力资本价值形态,之后应用马克思主义劳动价值论,对军队医院人力资本的价值构成进行初步探索。在此基础上,确定军队医院人力资本价值计量的两种主要方法。最后分析军队医院人力资本原始成本与重置成本,阐述第三章军队医