文档介绍：昆明理工大学
硕士学位论文
基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现
姓名:李遇贤
申请学位级别:硕士
专业:机械制造及自动化
指导教师:余开朝
20050401
摘要谟靛麓掌攒翔识经济辩枝豹生产力。久力资源繁瑾在蘩纛稳、辩技能豹今天,理专业要求的日益提升,开发适合企业需要的人力资源管溅系统狧趋义饔斜匾w酰唤鲰肮怀杌蛳鞣辩素务,而且可以准确及时蛾搜集各种人力资源信息以供管理糟进行决策。然而,目前国内犬部分企业述仍处于人事傺理以及“传统”的人力资源管理阶段,有黧金监采矮了恣大多处于较羝缀熬应蠲溪覆,因筵建立基手藏醛发暴夔人力资源管理模式和采用先进的技术手段,避翻前国内用户急需考虑的问题。随着騟疘际醯目焖俜⒄梗矶嗥笠刀冀⒘俗约旱腎嬲,剩廷瓣上发布金建静傣惑,挺爨瓣主簸务;遴过诗算承鹅终也胃将整个企她的各个部门殿分支机构涟接起来,掇高管理人为资源水平和档次;发蠢、存德、处理帮交浚。这也鸯赛瑷基于>昧ψ试垂芾硐低扯捩铝似本文基于以上的分析,对基于娜肆ψ试垂芾硐低车氖迪纸辛搜芯俊羲先阐述了大力资源管璎敕重要速攥、基本愚怒、发展趋势、藜慰期黥一些圭簧特点等理论知识,分析了建立了戆于娜肆ψ试垂芾硐低车谋匾P院涂綮理系统静野发方法和实现技术。招聘信息、洙职者信息嚣理等模块。不仅能代替日常摆聘镣瑗中一些懿繁琐懿/快速缝牧集和发奄信息,给鏊予世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根绐底是人才的竞争,谯熊有效地管瑗和开发人力资源,越来越要求快速、高效,随着人力资源部门工作范围的曰益扩展,人力潦源经特别是采用际酰ü齀疘梢允迪制篝靶畔⒌目戾嗍占机。行性,然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计,探讨了人力资源论文袋籍给出了基予N嫫腹芾硐低晨7⑹邓恰8檬道迪至苏衅腹理的一些主鼹功能。主隳包括招聘需求申请、黼求审批、制定招聘计划、发布工佟,丙量能充分剩曩的人力资源傺理系统的汗发提供了~个好的思路。关键词:琖,人力资源管理系统琵甥理工太学磺士学谴论文
猙昆明理正大学硕士学位谚文甅/。,.瑂/.琻瑆,痮瑆猟,,疭,。瑂琲瑄’琽籆琒籈,,瑂,琩琒
篍,昆明理工大学硕士学位论文...,,琺,,’琫..Ⅲ/
名:髓期:研年论文作者签名:毒学位论文作者签名:李期:昕湓吕〦昆明理工大学学位论文原创性声明关于论文使用授权的说明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下≤或我个人⋯⋯醒芯抗べ∷∪炻闯晒3呢靡经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究藏果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声睽的法律缩采出本入承撵。本人完全了熊昆骥理工大学套关僳磐、健爰学位论文的规定,即:学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阕,学校疆戬公布论文静全部或部分内容,吾以采震影印或其他复制手段保存论文。C苈畚脑诮饷荀鲇ψ袷师签乒月黟导日
本课题研究的背景第一章绪论伴随高新技术的迅猛发展,互联网络的日益普及,信息技术的广泛应用,全球经济一体化的进程愈来愈快,企业间的竞争变得越来越激烈。人的地位获得空培训、激励等一系列的手段,充分挖掘员工的潜力,提高他们对企业的认同感营销等各方面的领先地位,最终赢得市场的认可。当新世纪的钟声敲响的时候,全人类又迈进了一个更加辉煌的历史时期。前提高,人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。世界银行发表报告指出:当前世界财富的%是由人力资本粗J蹲时构成的;近年来美国经济的稳步发展也是由人力资本所推动的。年诺贝尔经济学奖得主、美国经济学和社会学教授贝克尔则更深刻地指出,发达国家资本的%以上不再是实物资本,而是人力资本,人力资本成为了人类财富增长、经济进步的源泉⋯。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业核心竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题。几乎所有的企业管理者都意识到:“人力资源是企业最重要最宝贵的资源”“H欢绾慰7⒑凸芾砣肆ψ试矗使其转化为一种现实的劳动生产力,则是众多管理者的盲点。看似简单的人力资源管理,其实蕴涵了极为丰富的内涵。通过对人力资源的规划、招聘、考核、和责任感。只有这样,才能使企业拥有不断创新的活力,保证其在研发、生产、传统的人事管理工作基本上包括以下内容:员工档案管理、员工考核与晋升、员工教育培训、工资管理等。计算机技术在人事管理中的应用是从薪资计算、档案管理开始的,使用计算机替代人进行繁琐而且准确性要求较高的数据计算揽看排糖看蟮拇娲⑷萘拷惺莸拇娲ⅲ羌扑慊际踅肴耸鹿芾领域的第一步。但是这仅仅是使用自编程序、駿来计算员工的工资,而员工的养老金信息、合同信息、个人信息等可能被存放于多个或募谢虼蛴〕隼捶旁谖募窭铩U庵址稚⒌