10人力资源管理课件.ppt

文档介绍：人力资源、财力资源、物质资源和信息资源。
人力资源是最重要、最为活跃的资源,它可以迅速的转变为其他三大资源。
组织四大资源
2008年3月2-7日,全球卫生人力联盟(Global Health Workforce Alliance, GHWA)在乌干达坎帕拉举办了首届全球卫生人力资源论坛
此次论坛主题是“行动起来—就是现在”。
第十章卫生人力资源管理
卫生事业管理教研室
何晓敏
学****目的与要求
通过本章学****br/>掌握卫生人力资源划分及质量构成;卫生人力资源的特征。
掌握卫生人力资源管理的核心环节的涵义。
熟悉世界及中国卫生人力资源面临的主要问题。
在掌握战略性人力资源管理思想的基础上,将聘任管理、激励等相关内容与我国卫生事业单位的实践的有机结合。
人力资源定义
广义:智力正常的人。
狭义:能够推动经济发展和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,具有数量和质量两个方面。
人力资产
是蕴涵在具有劳动能力人身上的一种现实有用性(能否提供有效服务)。
人才资源
普通劳动者
劳动力资源(人力资产)
学生、失业者
人力资源
丧失劳动力者
人口
第一节卫生人力资源与卫生事业的发展
一、卫生人力资源概念
1、概念:
指卫生技术人员的数量、质量和从事医疗卫生工作的能力。它是社会人力资源的组成部分,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,对社会经济发展起着十分重要的作用。
包括在医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研和在职教育等卫生机构工作的在职职工以及乡村医生和卫生员等。
2、分类(卫生人力资源的服务领域不同以及工作性质等方面的差异):
医疗卫生系统的专业技术人员
可分为卫生技术人员(主要包括医生、护士)和其他技术人员。
2007年起,卫生技术人员不再包括药剂员和检验员等技能人员。
医疗卫生系统的管理人员
主要从事医疗保健、疾病控制、卫生监督、医学科研与教学等业务管理工作的人员,以及主要从事党政、人事、信息、安全保卫等的卫生行政管理人员。
卫生系统的技能工勤人员
药剂员和检验员等技能人员以及医疗器械维修等人员。
二、卫生人力资产的质量及其构成
人力资产价值主要取决于其质量,从5个方面来衡量:
1、健康
指个体的身心健康的发展程度。
健康=(情绪稳定+运动适量+饮食合理)/(懒惰+嗜烟+嗜酒)
2、经验
在所从事的领域内所积累的一种综合性的与工作有关的体验。
3、知识
是指对某一职业领域有用的信息的组织和利用。
4、技能
是指一种能够将事情做好的能力,也是人所具有的结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。
5、忠诚
主人翁精神和组织观念。
人力资产质量=忠诚×健康×经验×(知识+技能)