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在这次的就业见****学****中,不断提高就业“两课”教学质量,在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训,积极推动创业教育,增强毕业生创业意识。下面是好范文网小编为大家收集整理的就业见****心得,欢迎大家阅读。
就业见****心得篇1
地区大中专毕业生就业服务管理办在局党组的正确领导下,在上级主管部门的关心帮助下,紧紧围绕人事人才工作,全力推进“人才兴阿”及“两个率先”的总目标,解放思想,开拓创新,努力进取,较好的完成了20xx年确定的各项工作目标。现将工作总结如下:
一、工作完成情况:
1、热情服务,细心做好毕业生报到工作。毕业生报到登记是做好毕业生就业服务管理工作的基础。为摸清毕业生基本情况,抓住毕业生回生源地报到的有利时机,建立回生源地毕业生报到信息库,重点了解毕业生就业现状、就业意愿及目前具有的职业技能和专长特能,确保对全地区大中专毕业生的就业情况做到心中有数,谋划有方,指导有法。截止目前,回生源地报到的毕业生共计**人,按学历统计硕士*人,本科*人,专科*人,高职*人,中专*人;按性别统计女性毕业生*人,男性毕业生*人;按族别统计汉族毕业生*人,少数民族毕业生*人。
2、认真负责,确保毕业生实名制登记无遗漏。加大工作力度,建立调查机制,认真分析分析,结合以往工作经验,各县市具体负责,选派骨干本着认真负责、实事求是的态度,对高校毕业生的就业情况进行全面摸底,按月上报未就业普通高校毕业生统计表,避免出现错登、漏登、重登的情况。截止目前,20xx年历届、往届毕业生共计*人,实现就业*人,其中党政机关*人,事业单位*人,基层项目*人,企业就业*人。
3、规范管理,实现毕业生档案管理网络化。为了使毕业生档案管理工作更加规范化、合理化、人性化,借助单位门户网站,及时更新档案归属信息,以便毕业生查询。在档案转递过程中,为了避免接收档案互相推诿、责任不清等现象的发生,对各县市实行档案转递通知单,确保毕业生档案有据可查、动向明确。截止目前,接收毕业生档案共计*份,于*月初完成档案转递工作。
4、统筹考虑,完善“三支一扶”日常管理工作。今年是实施“三支一扶”计划的第七年,**地区在工作实践中不断总结,建立长效管理机制,明确工作任务,制定切实可行的措施,认真抓好落实,不断推动“三支一扶”日常管理工作健康有序发展。一是严把四关,紧扣信息发布、报名、考试、面试、体检、培训等各个环节,切实将优秀大学生选拔至“三支一扶”计划。今年,**下达了**个“三支一扶”计划,于*月*日签订了《就业协议书》并集中上岗;二是不断创新管理模式,按照管理与服务相结合、使用与培养相结合的原则,完善健全“三支一扶”人员的日常管理及考核工作。利用节日慰问、工作调研等活动,通过召开座谈会、实地走访等,及时了解和掌握他们的思想状况及工作表现。严格按照财务管理的要求,确保专款专用。三是服务期满且考核合格人员办理“三支一扶”服务证书,对他们实行动态管理,千方百计提高他们的就业率。
5、高度重视,想方设法促进高校毕业生实现就业。随着地区就业工作力度的不断加大,我科室在高校毕业生离校返乡的有利时机,为离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满高校毕业生,特别是少数民族毕业生、零就业家庭毕业生、
家庭困难毕业生等特殊群体,提供全程就业援助与就业服务。一是加大宣传力度,通过多种形式和语言,广泛宣传国家、自治区促进高校毕业生就业的优惠政策,积极引导毕业生转变就业观念,鼓励毕业生按市场需求自主就业。二是充分发挥市场促进就业的主渠道和重要平台作用,广泛收集和发布岗位需求信息,进行就业推介,开展毕业生就业咨询指导、网上招聘等社会化服务,为毕业生和用人单位建立信息交流平台。三是发挥人才市场的桥梁作用,强化服务功能,建立用人单位和求职人才信息库。
6、加强沟通,有序开展就业见****工作。鼓励和引导大中专毕业生参加就业见****是自治区为提高大中专毕业生就业技能,增强就业竞争力的有效举措。为组织好毕业生参加就业见****帮助他们提高就业技能,丰富工作经验,我科室主动与各大企业及事业单位联系沟通,在说明政策帮扶的基础上,鼓励规模企业、事业单位安排毕业生就业见****大力开发见****单位和见****基地。
二、今后工作思路
1、抓住毕业生回生源地报到的有利时机,加大宣传力度,宣传内容扩大至**地区当前就业形势分析、优秀毕业生在基层服务时发生的动人事迹、在自主创业中毕业生的先进理念和创业思路等,积极构建全方位、全覆盖,不留死角的宣传范围,引导毕业生积极乐观面对就业形势,形成正确的就业观和择业观,通过转变就业观念促进就业。
2、打破就业指导的传统模式,积极与各大企业对接,组织毕业生与优秀企业家座谈,进行面对面交流,近距离接触企业,了解企业文化和企业管理模式。积极推荐企业空缺
岗位,向毕业生详细告知工资福利待遇及社保缴纳等问题,为企业和毕业生提供平台。
3、强化毕业生就业援助与服务,密切与人才市场、各个企业联系,建立广泛的就业信息网络,广开就业门路。同时根据毕业生的情况和社会用工需求,定期或不定期召开毕业生就业服务周活动,不断提高毕业生就业率。
4、继续唱响时代强音,引导和鼓励毕业生面向基层就业,宣传“三支一扶”大学生在基层服务的先进事迹。对服务期满“三支一扶”大学生实行动态管理,鼓励其参加公务员和事业单位考试,并采取有效措施,想方设法引导他们实现就业。
5、大力开发就业见****单位,扩大企事业单位就业见****规模,组织毕业生参加就业见****加强对未就业毕业生的教育引导,重点帮助少数民族毕业生和家庭困难毕业生参加就业见****丰富工作经验,提高就业技能,增强市场就业竞争力,尽可能实现稳定就业。
6、继续做好高校毕业生就业情况统计和实名制登记工作,详细登记大中专毕业生就业失业情况,实行动态管理,全面了解毕业生就业状况,系统分析高校毕业生就业信息,掌握当前的就业情况,预测毕业生就业趋势,为相关部门科学决策和政策制定提供重要依据。
7、从政策落实上下功夫,加大监督检查力度,确保各项政策不折不扣落到实处。把创业做为毕业生就业的重要抓手,以订单、定向、定岗培训为重点,加大培训力度,不断推动毕业生实现充分就业,确保毕业生就业率达**%。
就业见****心得篇2
就业是民生之本,普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现,更关系到我县的和谐稳定发展。为此,我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见****基地。20xx-20xx年在县人才交流中心的大力支持下,在我院领导高度重视下,积极落实科学发展观,建章立制,夯实基础,规范管理,积极开展就业见****活动,两年来就业见****工作取得一定成效。现将我院见****工作总结如下:
一、见****工作开展整体情况
(一)领导重视,建立完善各项配套管理制度
从实施见****工作以来,院领导在完成好我院繁杂的日常工作外,多次抽取宝贵时间召开见****生工作会议,加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时,加班加点利用一切可以利用的时间,对各位见****生进行职业知识的讲解,职业技能的培训,使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来,靖边县中医医院的见****工作稳步推进,结合自身实际情况,按照相关文件精神,我院前后出台了《见****生岗前培训制度》、《见****生管理制度》,进一步完善了《靖边县中医医院就业见****管理暂行办法》
20xx年又进一步将就业见****工作规范化,标准化管理,科
学制定了见****基地管理,见****人员管理,各项管理制度及各项操作流程,使见****工作不断的科学有效地推进。
(二)营造和谐见****环境,保证就业见****质量
为了提升我院就业见****的质量,营造和谐的就业见****环境,各级政府为见****人员每人每月补贴1100元,我院及时给各见****人员发放补贴,对于经济困难的,我院给予一定的补贴,见****人员急需现金时,可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见****人员的人文关怀,及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。
为了保证见****质量,我院开展“二带一”活动,即一名见****生配两名代理老师:科长带一名见****人员,同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下,各见****生不仅能学到个多的业务知识,而且学到更多的业务技能。
(三)严格考核,提高就业见****质量
两年来,我院以同样的标准来要求各名见****人员,严格考勤,对于迟到早退的,给予全院通报批评;对于不服从医院管理的,给予批评教育或者解见****关系;对于工作成绩突出者,给予一定的奖励。这样,不仅使见****生的个人素质得到了提升,而且使其养成了良好的职业道德****惯。
我院医务科半年对各见****生进行一次业务考核,真实考察每位见****生的所学情况,对于存在的不足,告知各代理老师,使其及时纠正问题,使就业见****工作科学有效地进行。
(四)加强心得交流,扩大就业见****质量
我院每三月举行一次见****师生交流活动会,通过交流活动,各位见****生可以互相交流学****方法,互相借鉴所学技能,这样同一名见****生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流,互相借鉴有效的教学经验方法,对以后的教学打下坚实的基础。
(五)成果丰硕,教以致用
自成为高校毕业生就业见****基地以来,我院先后接收培训了19名优秀的就业见****人员,通过我院各位负责人的精心培养,使每名见****人员都具有了良好的职业道德素养,较丰富的工作技能经验,具备了更好的就业条件,在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。
根据我院人才短缺的实际情况,我院从这19名优秀的见****人员中留下11名到我院的相关科室工作,这样不仅很好地完成了就业培训任务,而且为我院培训了优秀的员工,取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作,培养更多的优秀见****人员。
二、存在问题
(一)见****生留用率较低,根据我院实际情况,不能全部留用见****人员,但我院会积极推介各见****生到相关单位就业。
(二)缺少较高层次的见****人员
(三)县人才交流中心就业见****计划与我院培训计划有差
异,由于医院的专业性较强,部分见****人员与我院的见****岗位不符,见****效果不明显。
对于存在的问题,我院会积极同县人才交流中心协调解决,同时我院也会根据实际情况,尽可能的把存在的问题及时有效地解决。
在以后的见****生就业培训中,我院结合实际,尽可能的为见****人员创造更好的见****环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合,把高校毕业生就业见****工作做到最好,为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
就业见****心得篇3
20xx年,在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下,学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关心指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校20xx届毕业生就业基本情况
1、基本就业情况。我校20xx届本科毕业生总人数为3748人。截止至20xx年x月x日止,%,%,%;%。就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业1923人,%;企业单位就业1291人,%;党政及事业单位就业235人,%;升学深造人数为128人,%;高校就业72人,%;部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业1728人,%;珠三角地区就业1630人,%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(%)、65人(%)、155人(%)。
二、我校20xx届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围
学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20xx年毕业生就业工作会议成功举行,学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对20xx年毕业生就业工作作出了全面的部署,毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时,建立了校院两级就业工作领导体制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动,将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系,分别承担不同的责任。通过这些措施,“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强,就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持深化人才培养模式改革,不断增强毕业生就业适应性
人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共识,各学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度,积极推进教学改革,优化人才培养方案,不断增强毕业生的就业竞争力。如:人文学院在人才培养中践行博雅教育理念,并不断拓展与国外(境外)教育机构的交流合作,毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学****模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性;美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式,有效增强了毕业生的动手能力;信息学院实施“2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制,提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院采取科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发,有效提高了毕业生的实验能力和创新能力;等等。