文档介绍：天津大学
硕士学位论文
基于混沌理论的企业人力资源管理研究
姓名:张玉贵
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李国津
20061201
中文摘要关键词:性之间的关系以及系统个体组成部分间的非线性联系,其研究的是系统各组成部职能管理——人力资源规划中的人力资源预测。混沌理论来源于复杂性科学,强调了系统论和整体观,系统的偶然性与创造分相互作用所导致的涌现情况。混沌理论的观点与传统科学思维根本上的区别影响到了管理学的理论与实践。本论文是将混沌理论的相关原理应用到企业人力资源管理的理论与实践之中,借鉴混沌理论构建企业人力资源系统的管理理论体系。首先引入混沌管理思想来对相应的企业系统的内涵进行分析论述,在此基础上形成基于混沌理论的人力资源管理,阐述了人力资源管理的相关问题,并对人力资源管理的若干职能进行了定性和定量的分析。本论文回答了企业人力资源管理中的两个重要问题:一是在混沌理论的原理和混沌的竞争环境下企业实施人力资源管理应该具有的思维,在此思维模式下构建了相应的基于混沌理论的企业系统的管理理论;二是企业人力资源管理在这样的思维下所承载的不同于线性思维下的内容和相关的管理方法、技术的改进。基于混沌理论的人力资源管理由企业战略、企业文化等“奇异吸引子”规定了边界,分形的组织结构决定了企业系统的混沌结构,那么基于混沌理论的人力资源管理就是使得企业朝着自适应的组织系统进化,这也正是企业获得持续生命力和创造力的混沌系统应有的状态。具体的说就是基于混沌理论的人力资源的管理中的激励问题和应有的人力资源战略问题,而人力资源管理工具的改进涉及到人力资源本文的研究成果是在混沌理论和人力资源管理“复杂人”的假设的基础上,提出了“系统化的人本管理枷氩⒉隽讼喙氐奈侍狻1疚牡难芯砍晒兄复杂系统科学与管理学的结合,促进相关基础理论与方法体系的形成,拓宽了企业人力资源管理的范围,提高了相关理论研究水平。混沌混沌理论人力资源人力资源管理人力资源预测
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学位论文作者签名:ァ签字只期:々月》日签字冢浩年/月≯孤多装签字同期:鹉辍驹拢籉独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解墨叠盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第一章绪论点,即把基于混沌理论的管理思想应用于企业管理的子系统——人力资源系统之人——社会人——超砺邸!8丛尤恕娜鲜豆。在对人的管理体系的认识方面,则经历了一个从“官僚体系——上下之间信息交流的对话体系——高度毫无疑问,当今世界处于一个急剧变革的时代。无论是人们的生活形态、行为方式,还是社会的生产形态、组织方式,都在发生着重大的、多元的变化,不少变化是始料未及的,更多的变化是混沌的。经济全球化、知识经济和可持续发展等是当今社会经济发展的三大主题,正在深刻而全面地整个世界的面貌,似乎正在引导着经济、技术和社会的全面彻底转型,预示着新的创造财富机制的到来,甚至标志着传统工业时代的终结【俊:旯刍肪橙绱耍魑J谐≈魈宓奈⒐燮笠蹈体则面对着三种力量,这三种力量独立或者纠缠一起,把大多数公司的管理人员推到了一个他们完全不熟悉的境地,呈现出让人难以把握的混沌状态。这三种力量为“”,即顾客、竞争捅浠馊个普通的词语所包含的意义和内涵已与过去大不相同,而且处于不断变化过程之新的管理理念和思想的诞生因此有了现实的需求,借助于崭新的自然科学的发展,并从中移植相关理论与方法是一种不错的选择,基于混沌理论的管理思想也因此应运而生。基于混沌理论的管理思想源于复杂系统科学中的混沌理论,这种崭新的科学理论体系揭示出复杂系统与环境之间存在共同进化的规律,也能够用这种规律成功地解释现代市场经济领域各个层次系统的共同进化对个体行为的影响,以及个体行为对整个组织动态发展的影响,这一点就是本论文的理论基回顾西方的人力资源管理理论,在对人性的认识方面,经历了一个从“经济协调、高度激励和合作的、与环境相互作用的开放系统”。人被誉为社会生产系统“提高劳动生产率的第一利润源泉”之后的“第二利润源泉”。在当今信息社会中,企业的战略资源转变为信息、知识以及创造性的