文档介绍：目录
目录 - 1 -
企业人力资源管理师论文答辩及撰写格式 - 2 -
一、论文撰写 - 2 -
二、论文答辩 - 3 -
三、成绩统计要求 - 3 -
四、论文格式要求 - 4 -
五、论文撰写注意事项 - 6 -
六、撰写论文要点 - 6 -
七、准备论文答辩 - 8 -
八、论文答辩注意事项 - 8 -
企业人力资源管理师论文参考范文 - 9 -
我国企业薪酬管理存在的问题与对策 - 9 -
论企业人力资源规划中的几个关键问题 - 12 -
企业员工培训和开发初探 - 15 -
浅论人力资源规划在企业可持续发展中的重要性 - 21 -
浅谈员工的培训与开发 - 23 -
人员素质测评在人力资源管理中的重要意义 - 26 -
论绩效管理和绩效考核 - 29 -
改制企业劳动关系若干问题*** - 33 -
企业管理者综合素质体系的构建 - 36 -
无领导小组讨论:一种有效的人事测评方法 - 40 -
国企市场化进程中人力资源管理所面临的挑战 - 43 -
企业人力资源的可持续发展战略 - 46 -
解读绩效管理 - 48 -
企业薪酬管理 - 51 -
让薪酬管理促进企业成长 - 54 -
企业人力资源管理师论文答辩及撰写格式
一、论文撰写
(一)论文选题
      论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
*全省统一鉴定职业二级论文选题内容
人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容:
①xx企业岗位分析与评价研究
②xx企业外部招聘方案设计
③xx企业培训方案设计
④xx企业绩效考核管理现状及对策研究
⑤xx企业薪酬方案设计
⑥xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究
论文在上述6个题目中任选一题,一式三份。
(二)论文撰写要求
必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。职业资格一级不少于5000字。
论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
论文一律采用A4纸打印,一式3份,并用标准档案袋装袋,论文封面多打一份贴在档案袋上。
考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(三)论文格式要求
论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)论文提交要求
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。
每份论文须有论文封皮,5份装订完毕统一放入档案袋,档案袋也必须贴上论文封皮(论文封皮格式要求见表1)
(五)注意事项
没参加论文答辩者,补考时必须重新撰写论文
二、论文答辩
答辩的主要程序和要求
书面答辩:
省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式,时间不少于60分钟,考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
答辩结束后,省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定,并将评定结果填入综合评审评分表。
答辩成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
口头答辩:
答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。
答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。
评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过