文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究
姓名:何聪
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:魏文斌
20090401
家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究中文摘要当今社会是一个知识经济的时代,人才的作用变得越来越重要。人力资源不仅是企业的第一资源,也是企业的战略性资源,对企业发展具有积极意义。同时当今社会的人才,尤其是高级人才往往具有更多的就业选择权和工作自主决定权,这使得当今社会人才的流动变得频繁。近几年来,家族企业员工的离职,特别是家族企业管理人员的离职尤为突出,因此家族企业如何留住管理人员是值得探讨的一个重要问题。本文运用人力资源管理相关理论,重点探讨了家族企业外聘管理人员的离职倾向及其影响因素,并进行了实证检验。实证结果发现:谀壳叭蚪鹑谖;谋尘下,家族企业外聘管理人员的离职倾向为,处于一个偏低的水平;笠抵的人格魅力、企业主对员工的信任度、家族成员的参与度、非家族成员与家族成员的人际关系对离职倾向有显著影响,其中企业主的人格魅力对家族企业外聘管理人员离职倾向的影响最大,回归方程为:..,.离职倾向;:企业主的人格魅力;悍羌易宄稍庇爰易宄稍钡娜思使叵;馄腹芾砣嗽备人特征中的性别、年龄、婚姻状况、工作职务和工作年限都对离职倾向有显著影响,同时性别对企业主的人格魅力和企业主对员工的信任度、工作职务和工作年限对人际关系也有显著影响。关键词:家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究作者:何聪指导教师:魏文斌
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期:型后茫导师签名:塞垦丝箪日期:研究生签名:菀钋期:型:/嗬苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文研究生签名:本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。
的时代一知识经济时代。知识经济的时代,要取得成功就要依靠不断地获取、利用髀问题提出和研究意义“人力资源”这一概念是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于年在其《管理的实践》一书中提出的。将人视为一种资源,改变了人们以往的观点,学者们以全新的视角来研究这一问题。人力资源管理在管理学领域已经成为了一门重要的学科,引起学术界和企业有关人士的广泛关注。社会在不断地发展,人类也随之进入了一个崭新和传播知识。而人是获取知识、使用知识和传播知识的载体。因此,人力资源对现代企业生存发展有重要影响。只有通过人力资源才能将其它资源进行整合,创造价值和财富。企业的员工是企业进行一切活动的基础,越来越多的企业开始关注他们的员工,希望将员工的主动性和创造性充分调动起来,长期为企业服务,为企业创造经济效益。而企业要发展,稳定是根本。这个稳定就是要求企业的员工队伍稳定。世纪的人才具有更多的就业选择权与工作自主决定权,而不是被动地适应企业或工作的要求。因此,世纪是一个人才频繁流动的时代。全球人力资源管理咨询公司在京发布全球调查报告,对来自中国的国企、外资和民营企业的份有效问卷统计发现,%的受调查中国内地员工正在考虑其他工作机会准备离开叛蓿。在企业成长和发展的过程中,企业员工应保持一定的流动率,即应该有部分员工离开企业,同时又有新员工进入企业。这样可以为企业注入新的“血液”,有利于新思想、新方法的推广和发展。而如果企业员工的流动过于频繁,将不利于企业的发展,影响企业整体的士气和稳定性。企业不仅为离职的员工投入了大量的资金,而且又将为招募新员工花费巨大的费用,同时还存在着巨大的隐性成本损失。面对目前企业员工大量离职的情况,对员工的离职问题进行研究,就显得尤为重要。随着我国改革开放的不断深入,民营企业在过去的一段时间内得到了较好的发展,在国民经济中的重大作用也显现出来。年日,
编写的‘中国民营企业发展报告》指出,中国民营企业年对国民经济的贡献率超过%,家族企业占全部民营企业数目的%以上。由此可见,家族企业是民营企业的一