文档介绍：矿安全文化建设推进会资料
一、什么是安全文化?
答:安全文化是企业文化建设的主体文化,是企业安全价值观和安全行为规范的总和,它体现着企业、职工对安全工作的态度、思维程度及行动方式。
加强安全文化建设,目的在于通过愿景激励、理念渗透、精细管理、行为养成、构建机制等方式,塑造本质安全人、打造本质安全岗,使职工牢固树立安全第一的安全理念,遵章守法的管理理念、安全操作的工作理念,增强职工的安全意识,提高职工的安全技能,促进安全工作的持续稳定,构建本质安全型企业。
二、集团安全文化建设模式
集团经过长期的实践,总结提炼了“塑造本质安全人,打造本质安全岗”的安全文化建设模式。
本质安全就是运用先进的管理理念和科学的管理模式,通过追求生产流程中人、机(物)、制度、系统等诸要素的安全可靠和谐统一,使各种危害因素始终处于受控状态,最终实现思想无懈怠,管理无漏洞,设备无隐患,系统无死角,质量零缺陷,安全零事故。其中,人的本质安全是本质安全的核心和关键。
本质安全人是想安全、会安全、能安全的人。想安全就是具有强烈的自主安全思想、自我保安意识;会安全就是具有驾驭安全的丰富经验和熟练技能;能安全就是创造的生产环境能够有效地保证安全。
本质安全岗是指岗位无隐患,操作无失误,流程无障碍。岗位无隐患就是通过超前预想、预警、预防,及时消除岗位隐患;操作无失误就是严格上标准岗、干标准活,按标准和程序严格操作;流程无障碍就是要全面提高安全执行力,严格管理,精细管理。
三、集团(矿)塑造本质安全人目标方法
主要目标:
——通过载体带动、机制驱动和上下互动,人人争当“白国周式”想安全、会安全、能安全的本质安全人。
——强化职工安全行为养成,职工安全行为知识测试合格率达95%以上。
——全面推行安全确认,深化“岗位描述”和“手指口述”,生产岗位建立起科学规范的安全确认流程。
——实施“双十”工程,每季度培育评选本质安全人典型 10个,本质安全示范岗10个。
重点工作
(一)提高安全意识。安全意识是人们头脑中建立起来的生产必须安全的思想观念。安全意识决定安全行为,提高安全意识是塑造本质安全人的核心。要充分利用各种宣传载体和阵地,组织职工学****集团《安全文化手册》,强化
“生命至上、安全为天”、“安全第一、生产第二”等安全理念的宣灌渗透, 让所有职工熟知本质安全人的内涵,使争做本质安全人成为全体职工的自觉意识和行为导向。进一步加大安全“八法”宣传教育力度,始终保持安全宣传的高压态势,引导职工时刻绷紧安全生产弦,树立强烈的安全生产意识。健全完善安全愿景体系,建立职工个人安全愿景和岗位安全愿景,用愿景激励引导职工想安全。建立安全视觉听觉识别系统,规范使用视觉识别标识,使职工时时受到感染、教育、警示,达到入耳、入脑、入心的效果。充分发挥安全“八条线”齐抓共管作用,形成安全思想教育的强大合力。以塑造本质安全管理者为重点,促进管理升级。
(二)提升安全技能。具有驾驭安全的丰富经验和熟练技能是本质安全人的应有素质,也是塑造本质安全人的基本途径。建立四级教育培训基地,强化教育培训,全力提升职工安全素质;要从源头上把好安全关,实行人员准入制和换岗准入制,不符合准入标准的不能上岗;强化要害工种和岗前培训,做到脱产培训正规化,业余培训多样化,增强培训的针对性和实效性;大力开展岗位练兵、技术比武活动,不断提高职工的实际操作能力;加大区队、班组职工学****场所硬件设施建设,规范执行职工班前会礼仪流程,把职工班前会开成加强职工思想、素质教育的
“第一课堂”;深化“每日一题、每周一课、每月一考”学****考试制度,把“双述”工作纳入安全培训内容,强化日常演练;强化区队管理干部、班组长的安全文化培训,打造一批业务能力强、安全素质高、工作作风扎实的本质安全型基层管理队伍。创新培训形式,形成安全培训提高人,警示教育鞭策人、亲情教育感化人的教育格局。
(三)推行安全确认。安全确认是避免误操作,杜绝事故诱因的重要手段。要按照“先确认正确再做事”、“第一次就做对”的要求,强化岗前、岗中和离岗前的安全确认,制定确认细则,完善确认流程,强化确认考核,形成闭合的安全确认体系,从根本上杜绝不安全因素,超前预防事故的发生。培育一批安全确认示范区队和安全确认示范岗,并通过安全确认展示比赛等形式,进行共享交流。
(四)强化养成训练****惯在培养,行为在养成,开展职工安全行为养成训练,是引导职工能安全的重要内容。按照集团《职工工作行为六规范》和《安全文化手册》的要求,重点强化10种常规安全行为的养成训练。在区队实行班前安全思想汇报制度,进行安全思想隐患超前防范,预防因思想情绪波动等原因造***为事故的发生。加强对职工安全行为养成训练的检查和指导,适时组织对生产单位职工的安全行为养成知识测试。以学****推广“