文档介绍：河海大学
硕士学位论文
我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究
姓名:董丽丽
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:沈菊琴
20050601
摘要在国有企业建立现代企业制度过程中,伴随着固有企业明晰产权、管理者收购的进程,企业收入分配制度经历了几个阶段的改革。国家的分配政策从政府决定、工资总额计划管理发展到工资集体协商制下的企业自主分配。人力资本的收益在实践中相继出现岗位工资制、干股奖励、内部职工股、职工持股会等模式。人力资本收益权的实现问题随着人力资本在企业价值创造中发挥核心作用而引起学术界和社会领域的广泛关注。人力资本的收益主要受到承担风险能力、努力程度、机会成本、企业效益、整体激励和政策法规等的影响。本论文从分配政策对人力资本收益的作用机制的角度,探讨人力资本收益权实现问题。理论分析表明,分配政策在人力资本收益权的实现中发挥着重要的作用。按劳分配结合要素分配是人力资本收益权实现的途径。目莳我国处于市场机制转型的时期,我国人力资本收益权的实现尚存在着政策制度环境和外部市场环境中的制度障碍。政府应该淡化其分配职能,在分配制度改革中发挥着主导和引导作用。包括深化国有企业改革,完善公司治理结构;引导企业收入分配制度改革,完善人力资本收益分配方式;加强法律对人力资本产权的保障;完善人力资本要素市场,发挥人力资本市场的激励与约束机制;加强对收入的监控,杜绝人力资本收益外的非法收入;完善相关法律法规,提供财税支持政策等。关键词:人力资本收益权股权分配政策我国人力时臼照等ㄊ低伞分配政镱关系铆
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论文作者┟零币董鱼塑方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明学位论文使用授权说明:河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存文件。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河海大学研究生院办理。年拢学位论文独创性声明:本人所里交的学位论文是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地并表示了谢意。如不实,本人负全部责任。论文作者┟年拢蝗
第一章绪论问题的提出随着世纪末以来知识经济和全球经济的发展,认识和尊重人力资本,已开始引起经济理论界和改革实践领域的高度重视。人力资本和科学技术在经济增长中的关键作用,在国民财富的增长和高新技术企业的蓬勃发展中已经得到了充分的验证。从党的十四届三中全会、党的十五大提出“允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配”,到党的十六大报告“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。政策的演进使人力资本收益权的实现有了现实基础。世纪年代中后期,人力资产在有效管理和保障制度上显示出许多盲点。外资企业的高薪制度吸引了大批国有企业的优秀人才,许多留学人员滞留国外。冯根生购买青春宝公司股份面临的困境为代表的“冯根生难题”;以于志安和褚时健为代表的国有企业“岁现象”,以华西的吴仁宝、红豆的周耀庭为代表的企业家,儿子作为接班人的“内部控制”迹象等,这些现象的背后都与人力资本收益权的实现问题存在着本质的联系。由于现行的政策或制度限制了人力资本收益权的充分实现,一部分人力资本的载体会产生流动,而一部分企业家人力资本价值往往会通过剩余控制权寻求变异实现的途径,这些都会给国有资产管理和人力资产管理带来难以量化的损失。人力资本收益权缺失或实现不完全的现象普遍存在,如何促进人力资本收益权的实现是一个亟待理论探索和制度创新的问题。尤其是赢级人力资本的拥有者如何取得合理的收益权回报,是企业改革中急待解决的重要问题。国内目前已经有学者开始深入探索人力资本收益权问题。研究一般集中于人力资本的产权主体、收益权的实现模式和收益分配方案的分析。关于国家分配政策的研究,学者一般都是从减少居民收入差距的目的出发,探讨政府在再次分配中的调节职能。一般认为企业家的行为成本、贡献、承担风险、机会成本、企业效益、整体激励,以及政策法规都是影响企业家报酬的主要因素。。本文从政策角度分析人力资本收益权实现的问题。理论和实践分析表明,国家政策作为非正式约束在人力资本收益权的实现中发挥着重要的作用。传统经济体制下,政府在收入分配中充当了主角;在目前市场经济转型时期,政府要实现其角色转变,淡化分配职能;但是在保障和促进人力资本收益权实现中仍需