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无固定期合同解除补偿金合同解除补偿金赔偿金
合同解除、补偿金、赔偿金风险点::原那么:选择低本金解除劳动合同解除情形:
。
;
劳动者提前3日通知用人单位。
,劳动者可以解除:
(一)未按照劳动合同商定供给劳动养护或者劳动条件的;
(尽量不商定明确)(二)未实时足额支付劳动报酬的;
(薪资应按法律规定在每月15日前实时足额发放上月工资)(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(实时缴纳)(四)用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(规章中不表达此类条款)(五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的处境下订立或变更劳动合同的致使合同无效的;
(一般不会发生)(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(七)用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安好的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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用人单位解除劳动合同的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本金单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安置的工作的(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
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(九)劳动合同订立时所依据的客观处境发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十)依照企业破产法规定举行重整的;
(十一)生产经营发生严重困难的;
(十二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十三)其他劳动合同订立时所依据的客观经济处境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
不得解除合可怜形(不得依据劳动合同法40条、41条解除):
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学查看期间的;
(公司职工工种是否涉及到职业病?);
,在规定的医疗期内的;
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、产期、哺乳期的;
,且距法定退休年龄缺乏五年的;
。
终止劳动合同:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)或者被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤除营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位抉择提前解散的;
需要经济补偿的情形:
A负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。(如有必要需要商定竞业限制条款同时应商定明确按月赋予较低的经济补偿金额)B以下情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动着一个月工资后可以解除劳动合同(最好选择提前书面通知)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由原用人单位另行安置的工作的;
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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同的内容达成协议的。
C应当支付经济补偿金情形:
(一)未按照劳动合同商定供给劳动养护或者劳动条件的;
(二)未实时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)用人单位的规章制度。违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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(五)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的处境下订立或变更劳动合同的致使合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(七)用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安好的,劳动者可立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
(八)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(九)需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人,但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日前向工会或者全体职工说明处境,听取工会或职工的观法后,裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员;
1依照企业破产法规定举行重整的2生产经营发生严重困难的3企业转产、重大技术革新或经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
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4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济处境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(十)除用人单位维持或提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,终止固定期限劳动合同的;
(十一)用人单位被依法宣告破产的;
(十二)用人单位被撤除营业执照、责令关闭、撤销或用人单位抉择提前解散的;
经济补偿金支付标准(月工资)1年=1个月>6个月=1年<6个月=半个月D用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
需要经济赔偿金的情形:
(一)用人单位违反劳动合同法解除劳动合同,劳动者要求持续履行的应当履行,履行不能的双倍经济补偿标准的赔偿金;
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(二)用人单位违反劳动合同法规定与劳动者商定试用期的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;
(三)用人单位有以下情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬不低于当地最低工资标准的,应当支付其差额片面;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1未按照劳动合同的商定或国家规定实时足额支付劳动者劳动报酬的;
2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3安置加班不支付加班费的;
4解除或终止劳动合同未依照赋予经济补偿的。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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