文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
我国高校人力资源开发与管理研究
姓名:戴成兰
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:严燕;方洪锦
20070601
中文摘要织发展的核心资源,有关人力资源开发与管理研究成为热点。作为人才汇集地的高校组织其人力资源开发与管理问题也越来越成为备受社会关注的重要课题。随着社会开放性不断增强,人才单位所有制的藩篱被打破。高校要形成自身利用人力资源,不求所有,但求所用,积极拓展高校人力资源的构成,丰富高校一致性,即保持与高校发展战略的一致性以及与其它职能部门工作的一致性;其次,保持其系统内部各工作环节之间的一致性。出。这些问题的存在主要归因于以下四点:一是教育人才市场不完善:二是政府宏观调控不力;三是受高等教育领域内的观念、制度制约;四是高校自身定位不我国高校人力资源开发与管理迫切需要理性指导与法规约束。首要的是进行机制改革,包括改革用人制度、创新考评制度、完善分配制度及建立服务制度等。世纪知识经济时代,人力资源已成为社会的第一资源,也成为影响各类组的人才核心竞争力,就要在有效激活内部人力资源的同时,积极整合社会一切可人力资源的内涵。结合高校人力资源的特点,高校人力资源开发与管理较之企业有其特殊性,比如开发范围更具广泛性、管理对象更具复杂性、运行机制更具灵活性等。这些使得高校人力资源开发与管理应遵从自身的规律及原则,首先,必须保持其外部目前,我国高校人力资源配制不合理、流动不规范、管理职能偏位等问题突明等。制度创新,构建现代大学制度,增强高校人事自主权;深化高校内部人事体制及我国高校人力资源开发与管理研究蛾成兰:
发管理及依法管理是解决管理职能偏位等实践操作问题的根本出路。最后,培育障系统;优化政策环境、学术环境以及社会大环境是解决高校人力资源开发与管理问题的外部保障。题,相关问题的解决需要政府、社会、高校及高校人力资源自身等多方主体的共建与外部环境的优化,才能不断开创高校人力资源开发与管理工作的新局面。关键词:扬州大学硕⑽宦畚其次,转变观念,创新管理实践。有效实行人本管理、分类管理、职能管理、开与建设教育人才市场,建立高校人力资源管理信息系统及服务系统;完善社会保高校人力资源开发与管理是一个关系到高校自身以及高等教育发展的重要课同努力,只有通过持续的理念创新、制度创新及实践创新以及外部支持系统的构高校入力资源开发管理
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言引一、研究缘起理理念在我国高等教育领域内还没有真正深入,现有的教育管理体制严重束缚着高校人力资源开发与管理工作。高校人力资源管理很大程度上仍保留着传统的以事务性工作为中心的人事管理思想,忽视对人力资源的广泛开发,限制了高校人有关高校人力资源开发与管理的问题在我国高等教育领域内方兴未艾,理论研究还不成熟;实践操作中也还存在着诸多的问题与不足,目前大多数高校还未能将人力资源开发与管理提高到战略的高度,高校人力资源开发与管理工作尚缺乏完善的运作模式,许多问题还有待我们积极去探索。因此,在我团高等教育大发展时期积极展开对高校人力资源开发与管理问题的研究是非常有必要的,而且也是济是以知识阶层为社会主体,以知识和信息为主要能源,以人力资本和科技创新也必然要求各类组织把人力资源作为最主要的资源,通过对人力资源开发与管理才聚集地的高校更是如此。知识经济时代,科学技术成为第一生产力,人力资源成为社会最具战略意义的第一资源。∞社会的竞争,在很大程度上归结为人才的竞争。在高等教育领域内,人力资源也越来越成为制约高校发展的核心因素。高校要持续发展,要在竞争中取胜,就必须树立现代人力资源开发与管理理念,优化高校内部人力资源配置,积极整合社会人力资源,不求所有,但求所用。目前现代人力资源开发与管力资源的活力及其整体优势的发挥,阻碍了高校核心竞争力的形成。同时,由于一个很有价值的研究课题。首先,研究高校人力资源开发与管理呼应了知识经济时代的要求。J毒为动力,以可持续发展为宏观特征的新型经济。知识经济时代知识成为最重要的经济资源,作为知识载体的人才则成为社会最重要的社会资源。因此,新的时代的战略定位及对人力资源开发与管理体制的创新求得组织的生存与发展。作为人扬州大学硕』:学位论文⌒∧幔纠剑赜凇叭肆ψ试词堑谝蛔试吹睦砺鬯伎肌薄泄姓芾恚:。【浚吓┮荡笱аПǎ:,
等教育是实施科教兴国战略的重要依托,高校作为各类人才的主要集中地,也是实施科教兴国战略的重要阵地。高等教育要满足科教兴国战略在人才方面的要求,就需要不断提高教学、科研及管理水平,培养出更多高