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公司考勤管理规章制度
篇一:员工考勤管理制度最新
考勤管理制度
第一章总则
第1条目的
为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,
进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司
实际情况,特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义
◆迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到,视
为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。
◆早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退,
提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
124:.
◆旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经
批准私自休假者;各种假期愈期不归,又无续假手续者;或
采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、
违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的,视
为旷工。
第4条处罚标准
◆迟到、早退:每发生一次罚款10元,月内累计超过
五次者,扣罚本人当月5%工资,超过十次(含十次)者,扣
罚本人当月10%工资。
◆旷工:旷工半天者,罚款50元,并扣除半天固定工
资;旷工一天者,罚款100元,并扣除一天固定工资;累计
旷工二天者,罚款200元,并扣除两天固定工资;累计旷工
三天(含三天)以上者,视为自动离职。
第二章考勤规定
第5条上班时间规定
后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30
夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00
工作时间为周一至周六,周日休息,休息日及工作时间
原则上按规定执行,如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡:
冬天:
、上午上班打卡时间段为上午7:
224:.
00至
8:00点,下班打卡时间段为中午12:00至12:30。
、下午上班打卡时间段为中午
13:00至14:30,下班打卡时间为晚上17:30至18:30。
夏天:
、上午上班打卡时间段为上午
7:00至8:00,下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。
、下午上班打卡时间段为中午
13:00至14:30,下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。
门店:冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30
工作时间以倒班为准,实行上下午倒班制。工作日内实
行每天两次打卡:注:如特殊情况未按以上规定时间打卡,
可按实际到岗时间打卡,后可经领导批准后申请补卡。
第6条打卡规定
,上下班必须按第5条规
定打卡。
,
找到考勤打卡界面,进行打卡上岗。
,须与规定上班时间
之前向部门负责人请假。
,上班或下班未打卡者,必
须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补
324:.
卡。
,需要其直接上级核实,情况属实的,
后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
,秉公
办事。
,各部门为分管
部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡,如有不遵守
考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经理办公室不定期
监督检查员工出勤状况。
第7条处罚标准
,不得托人代打。每发
现一次扣罚双方当事人10元。
,要保持卡面清洁,如有损坏
或丢失,及时到办公室办理补卡手续,并交纳补卡费10元。
(调离)时要将考勤卡交回公司,办理相应
的手续,如有损坏或丢失,将给予10元的经济处罚。
,每发现一次罚款
20元。
、晚开门,每发现一次扣
罚门店负责人20元。
第8条考勤统计时间
每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一
424:.
日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进
行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
请假管理制度
第三章各种假期规定
第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工
伤假等。
◆病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三
天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,
不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,
并在24小时内持急诊证明补办请假手续。◆事假:员工确
因有事需休假,应以不影响工作为前提,须提前向部门负责
人申请,经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假
时,应用电话向有权限批假者请假,经同意后,方可休假。
事后应及时补办请假手续。◆工伤:凡在工作中因发生事故
而受到的伤害,经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定,
经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假:只限员工直系亲属死亡时。
◆婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正
式结婚登记手续者,给予带薪婚假。
◆产假:为了保护怀孕女员工的身心健康,可享受3个
月的假期。
第10条相关规定
524:.
◆病假:员工休病假时,应提前提出请假申请,假期结
束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提
前申请,病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假
天数,未办理请假手续,视为旷工,处罚标准按旷工处罚标
准执行。
◆事假:员工请事假时,每发生一人次(天)扣款50
元。
◆工伤:经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的,福利
待遇按政府有关规
定执行。
◆丧假:员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手
续办理申请,可给予3个工作日丧假(不含旅途时间),丧
假期间享受100%基本工资,超出假期按事假进行计算。
◆婚假:婚假须提前一周提出申请,可享受10天带薪
婚假,一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。
◆产假:在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产
假,产假期间不享受工资。女职工产假结束后,在其婴儿一
周岁内,应给予授乳假,一日两次,上下午各一次,每次1
个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。
第11条请假方式
员工及部门主管请假,全部采用oA系统进行请假申请,
按照审批流程审批批准后方可休假,具体情况参照《请假流
624:.
程》。
附:《请假流程》
篇二:最新最全公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
第一条为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守
纪律的好****惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制
度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间
签到(打卡):
1、因公出差人员。
2、因故请假的人员。
3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核
准,将书面文件交予行政部存档、备查(注:必须当天或次
日补上书面说明)。
第四条上下班时间为上午:08:30—12:00,下午13:
00—17:00;具体公休时间以公司排班为准,(注:下属机
构工作时间以当地为准)。
第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度,当月
考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次,正常打卡
时间要求为早08:30前(上班前)和晚17:00后(下班后);
(下属分支机构以当地为准)
724:.
第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何
人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,
代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予
罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元,第
三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名;
第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡
登记表上登记(有直接主管签字核实)。
1)忘打卡者:将从当月的工资中扣除罚金10元/次;
若因工作关系忘记打卡,需直接主管签字的书面证明,当天
没有签字确认(后补的)需提供当天的工作证明及上级领导
签字确认的说明单,否则均按缺勤处理,
2)打卡机不识别:须及时在未打卡登记表上登记,并
找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字
确认后,方可不做扣罚处理;若当时没有签字确认(后补的)
也将扣除罚金10元/次,并需提供当天的工作证明;
第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单
后,经直接主管签字核实后上报行政部,方能离开,不办理
者,均按缺勤处理,如有特殊情况需经上级领导签字确认后
方可生效,并报行政部备查;
第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。
第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部
一份,作为核发工资和绩效考核的依据。
824:.
第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者,不予
考虑当年调资。
第十二条员工旷工半天扣发当日工资,旷工一天扣发两
日工资,连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动
合同。
请、休假管理制度
员工请、休假,不如实反映情况,虚构请假理由,开虚
假医疗诊断证明,有弄虚作假等行为,一经发现,予以辞退
并解除劳动合同。
第一条请假程序:
1)员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必须保
证部门工作不受
影响下批假),并到行政部办理相关手续,休假结束后
应立即到行政
部办理销假手续;
2)请假人必须将工作交接清楚方可休假。
3)请假有效程序为:请假人向逐级领导提交书面的《请
假单》,经最终审
批权限人批准后交行政部备案。附:《请假单》
第二条批假权限
普通员工
部门主管请假,需总经理审批后按批准意见执行,并到
924:.
行政部备案。
第三条请假要求与相应的规定
1)员工请假无论时间长短及假类形式,除急诊病假及突
发事件(必须在
当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假,事
后补办请假手
续)外,一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的
请假单,否
则按旷工论处,病假每月累计不得超过3天,每年累计
病假不得超
过12天;事假每月累计请假不得超过3天,每年累计
请假不得超过
12天;超过者公司予以劝退。
2)员工假满后应及时至行政部销假,确有突发事件导致
假满仍不能及时
上班者须及时报知批准人,可按事假处理。逾期不归又
无报告者按
旷工处理;
第四条病假
1)员工因病请假属病假。病假应及时告之本部门负责人。
凡请病假者必须出具北京市三级以上医院(私立医院无效)
的病假证明,无病假证
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明者按事假处理;
2)员工病假经核实确属严重需住院,连续7天,按公司
病假管理制度执行,连续病假达到十天者,公司可考虑为该
病假员工所在岗位聘用其它人员,并协商辞职、辞退事宜。
员工患病或非因工负伤,需要连续住院治疗或休养,不能继
续工作的,根据国家及北京市相关规定,可享受规定的医疗
期,医疗期间,只发本市规定的最低工资标准额的生活费,
公司给予北京市最低社保补助,医疗期满仍不能坚持正常工
作的,公司可以予以辞退;
病事假扣罚标准如下:
1--3天扣除当日标准工资20%,绩效保底、补助全部扣
除(住房、社保除外)。
4--7天扣除当日标准工资50%,绩效保底、补助全部扣
除(住房、社保除外);
7天(不含7天)以上扣除当日工资,绩效、补助全部
扣除(住房、社保除外);
3)未按以上规定请假者,均以旷工论处;
第五条事假
1)员工因私请假属事假,并应依据批假权限及请假时间
进行请假和审批;
2)若遇突发事件,不能履行请假手续,应及时通过电话
请假并获批准,并于返岗后当日内填写请假单,部门负责人
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核实确属实情后,准予补假;返岗当日内报行政部备案;
3)事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算;
4)试用期员工请病、事假,试用时间顺延,累计达5天
者,按自动离职
处理;
5)月累计事假三天以内,扣除请假天数乘以日工资,月
累计事假超过三天以上,公司予以劝退;
6)未按以上规定请假者,均以旷工论处(一天当旷工三
天,连续三天者,公司予以辞退);
篇三:公司考勤管理制度
公司考勤管理办法
总则
1、为维护公司正常的工作秩序,强化全体职工的纪律
观念,现结合公司企业管理需求及公司实际情况,制定本考
勤管理制度,期全体员工自觉、认真地予以执行;
2、公司的考勤管理由综合部负责实施,各部门负责人
对本部门人员的考勤工作负有监督义务;
3、公司考勤管理采用指纹签到系统,公司于食堂处安
装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用;按公司规定的
作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退;指纹考勤
机是对员工上下班时间的记录和证实,采用指纹考勤机必须
本人亲自考勤,员工要严格遵守工作时间,上下班按时考勤;
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