文档介绍：某材料研究院人力资源部薪酬管理专责职务说明书
岗位名称
薪酬管理专责
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
劳资副部长
职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年10月
本职:健全完善劳资制度和福利制度,并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:落实、执行全院的工资管理
工作时间百分比:25%
工作
任务
负责员工、离退休人员工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放
审核员工的考勤及各种休假并备案
建立职工个人收入台账,年终进行收核算并编写收入分析报告
配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报
职
责
二
职责表述:参与制定某院薪酬体系,拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
工作时间百分比:20%
工作
任务
及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策,会同宣传部向职工宣讲,接受职工的咨询
参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法
参与拟定工资和奖金、福利方案,报批后执行
办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜
职
责
三
职责表述:组织开展绩效考核及相关工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
修订员工绩效考核标准、内容及考核流程
在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核
定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告
职
责
四
职责表述:承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作
工作时间百分比:15%
工作
任务
建立某院人事、劳资管理信息系统,实现全院人事信息数据的计算机化管理
及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告
完善、补充、更新人事、劳资信息数据库
负责办理劳动年检事宜
职
责
职责表述:承担劳资合同管理工作
工作时间百分比:10%
五
工作
任务
拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度,办理合同的签订
办理某院劳动合同终止和员工解聘手续
为符合退休条件的员工办理退休手续
指导薪酬专责,配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜
职
责
六
职责表述:办理各类保险业务
工作时间百分比:10%
工作
任务
及时了解与保险有关的政策
核定各项保险基数,报社保中心审批并建立相关台账
按月上报各类保险报表,核定、缴纳各类保险费用,并办理各类保险的转移、清算手续
职
责
七
职责表述:其它行政工作
工作时间百