文档介绍：西北大学
硕士学位论文
济南鲍德炉料公司管理人员薪酬制度创新研究
姓名:李磊烽
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杨永平
20091214
学员签名:槲副褡备磁陟剧磁各孤平题目:济南鲍德炉料公司管理人员薪酬制度创新研究业:工商管理学员姓名:李磊烽摘要专【关键词】薪酬制度,岗位价值评价,结构薪资,绩效薪资【研究类型】应用研究
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隆稳鼓阥学位论文作者签名:菇乞啼本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。西北大学学位论文独创性声明本人声明:该呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。西北大学学位论文知识产权声明书向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含
悸选题背景与意义在现代企业管理中,人是最重要的资源。对人的管理,也是企业管理者永远的管理主题。彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。力资源管理与开发的作用究竟有多大獾阄颐呛苣蚜炕谄笠笛∪恕⒂恕用人、留人等管理环节上,人力资源管理工作者正在发挥着重大的作用,力求把企业的人力资源转化为企业的竞争优势,并尽力持久得使企业保持这种优势,从而实现企业的战略目标的企业越来越多。‘而薪酬是人力资源管理的核心之一,当今时代,薪酬管理已经不是简单的将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,而是与企业人力资源战略紧密相连的管理要素,薪酬的目标是为了实现整个人力资源战略目标,最终帮助企业实现其战略目标。薪酬战略作为入力资源战略中的一个重要组成部分;必然对企业的竞争优势的提升和企业经营目标的实现起到重要的作用。因此从企业整体运营和发展韵角度对薪酬体系作战略思考、设计和构建科学合理、适应企业发展阶段和与企业文化相匹配的基于战略的薪酬体系及其管理流程,以此吸弓肓糇〔⒂行Ъだ业发展所需人才,并促使其拥有的知识、技能及创造力真正地转化为企业核心竞争力,这是关系企业长远发展的关键工作,是值得我们关注和探讨的课题。由于薪酬与员工的切身利益息息相关,薪酬制度设计的合理与否,会给企业的运行与发展带来直接的影响,健全的薪酬制度是激励、吸引、发展与留住入才的最有力的工具。在现代企业管理中,薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的报酬,而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。薪酬制度设计得科学合理,可以增强员工对企业的归属感和信任感,能留住、吸引和激励人才裨颍嵊跋煸工积极性的发挥,从而给企业带来危机。薪酬已成为企业引人、用人、留人的最重要的手段之一,正因为薪酬如此重要,才引发了无数人对它的研究。但是,现实中由于受到种种因素的限制,企业的薪酬制度往往并不尽如人意。事实上各种薪酬制度也往往不是完美无缺的,每一种都有不可避免的缺点。因此,这就要求企业要根据自己的实际情况,设计一种最适合本企业、而不~定是最完备的薪酬制度,对于企业获得生存和竞争优势具有重要意义。
研究内容与方法传统的薪酬体系是根据员工的职位来设定的,员工薪酬由他们所在的职位决定,职位的价值决定员工的价值,薪酬增长的前提则是职位出现空缺。这通常会导致薪酬受职位的限制,不能充分重视员工当前和未来的发展要求。经常会出现这种情况,在某个岗位的员工由于个人所具有的知识和自身付出的努力,其工作能力、工作经验和工作技能已经超过同岗位的其他员工,但该员工的工资与其他员工的工资却一样,没有任何差别。由于职位没有变化,其薪酬就不能得到提高,这在一定程度上反映出了以职位进行薪酬设计的缺陷。随着知识经济的迅猛发展,组织外部环境的不确定性不断增强、变化加快,为跟上时代的发展,降低生产成本、提高竞争力,许多企业将组织机构调整成为扁平化,这样可以提高组织的效率和灵活性,也给基于职位的薪酬体系带来了挑战。随着组织机构变得扁平,使得个人在等级上逐步上移的机会逐渐消失,通过职位晋升获得薪酬提升的机会变得更少。这种传统的薪酬设计理念不足以满足现代高素质员工的要求,这就要求企业经营者要转变观念,提供符合现代企业特点的薪酬制度。企业核心竞争力的建立需要组织全体员工共同的努力,需要他们不断学习,提高自身能