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女职工劳动保护
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女职工劳动保护:是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。
一、我国女职工劳动保护工作面临的机遇和挑战
(一)机遇
1、党和政府的重视,为女职工劳动保护工作提供了政策保证
“历来”
-----新中国成立前;新中国成立至文革前;
改革开放后
2、法律法规的相继出台,为女职工劳动保护工作提供了法律保证
《女职工劳动保护规定》(1988年)
《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990年)
《女职工保健工作规程》(1993年)
《企业职工生育保险试行办法》(1994年)
《中华人民共和***婴保健法》(1994年)
《中华人民共和国妇女权益保障法》(1992年颁布、2019年修改)
《劳动法》(1994年)
3、社会性别意识的觉醒,为女职工劳动保护工作注入强大动力
(集体合同中推行女职工特殊权益补充协议或单项合同等)
(二)挑战
1、我国劳动安全卫生形势严峻,特别是职业病危害严重影响到女职工安全与健康
“红伤”:
---每年约14万人
“白伤”:

资料:全总女工部调查
(二)了解职业病
“刚进厂的时候企业曾象征性地组织我们去体检,只是走一个过场,之后我们就没有参加过任何检查。在我们的工作场所,经常闻到一股股刺鼻的味道,但没有人在意。人们经常说的笨中毒,应该不会发生在我们身上吧!”
----福建一鞋厂女工说