文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
国有企业人力资源招聘风险问题研究
姓名:韦燕梅
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:郭红玲
20080601
摘要招聘是人力资源管理的重要环节,无论是对于国有企业还是民营企业,都无法逃避招聘工作。因为每个企业都希望通过招聘,获得新鲜的血液,充实本力,怯捎谡衅复吹姆缦找膊豢珊鍪印8梦侍庠诿裼F笠抵幸咽艿狡笠稻营管理者与人力资源工作者的高度重视,但是国有企业对该问题却关注不够,基于这样的背景,本文提出了对国有企业人力资源招聘风险问题的研究。本文首先对招聘风险的相关理论进行阐述,介绍风险、招聘风险的概念以及其他相关理论,然后结合国有企业人力资源招聘的特点和实际,分析国有企业人力资源招聘过程中风险的表现形式与分类、招聘风险的成因,并综合国内外现有的研究成果,结合实际,探讨有效降低与防范国有企业人力资源招聘风险的措施,本文重点在于分析原因和探讨对策上。全文内容分为七部分:第一部分简单介绍国内外研究现状和研究意义、目的,以及本文的基本框架;第二部分介绍国有企业人力资源招聘风险的相关理论;第三部分分析国有企业人力资源招聘的程序和存在的问题;第四部分分析国有企业人力资源招聘过程中的风险表现和产生原因;第五部分借鉴国内外现有的研究成果,探讨降低与防范国有企业人力资源招聘风险的措施;第六部分通过对一个国有企业的案例分析,应证本文的研究结论:第七部分总结本文的结论、局限以及提出进·步研究的西南交通大学硕士研究生学位论文第企业的人力资源大军,提升核心竞争力。成功的招聘可以提升企业的核心竞争方向。关键词:国有企业人力资源招聘风险信息不对称
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,鄱乡学位论文作者签名:韦热、扬蛤日期:沙落。槐C荇褂帽臼谌ㄊ椤西南交通大学学位论文版权使用授权书名伊事一本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文本学位论文属于被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。C芸冢年解密后适用本授权书;朐谝陨戏娇蚰诖颉”签师老导期指日乙矿、工—:
西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。结合国有企业人力资源招聘的特点,分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因,探讨防范国有企业招聘风险的对策,从而为国有企业人力资源从业者应对国企的招聘风险提供一点参考,弥补以往研究的一些不足。得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在本学位论文的主要创新点在于:
第绪论问题的提出组织间的竞争,关键是人才的竞争。而人才竞争已经不是表面上人才使用权的竞争,而是关系到企业长期生存与发展战略的人力资本的竞争。有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提和基础,是人力资源管理系统的首要的关键和实现战略目标的重要法宝。员工招聘工作质量如何,对企业的影响是根本性、意味着企业获得了快速发展的动力和源泉。同时在快速的环境变化中由于众多失误,将会给后续的人力资源管理带来诸多麻烦,阻碍企业的发展。从应聘人员作为一股新生力量进入组织,直到熟悉本职工作,能在岗位上独挡■面,对于国有企业来说是二个漫长的过程,因为国企的见习期较长,这个过程也是一个人力资本投资的过程。只要投资,就会存在风险。目前国内有等,可见招聘风险与其他风险之间存在着密切的关系,具有高度的相关性。也就是说招聘环节出现了问题,后面各环节也将会面临或大或小的风险。因此招损失,所以企业对招聘风险务必高度重视,、防微杜渐,将风险降低,甚至控制尽管目前理论界对人力资源风险管理理论的研究不少,但是这些研究仅仅停留在理论上,研究对象也大部分是非国有企业,到目前为止还没有单独对国有企业人力资源招聘风险问题的研究。这并不能说明在国有企业的入力资源招目前,在国有企业人力资源管理中,人力资源管理者以及员工的理念还停续管理工作的难题的起源在于招聘,更没意识到企业的发展受到约束跟人力资西南交通大学硕士研究生学位论文性环节。招聘工作不仅仅是组织实现人力资源更替的手段,更是组织长期生存长期性的,有时甚至是决定性的。招聘到合适的人才芰η俊⑻群谩⑶蹦艽,不确定因素间的互相作用,使得人力资源招聘甄选工作充满了风险,一旦招聘学者将整个人力资源投资风险分为招聘风险、培训风险、激励风险、流动风险聘作为企业人力资本投资的最前端活动,出现风险将造成整个投资活动的巨大在萌芽状