文档介绍：北方工业大学
硕士学位论文
基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究
姓名:赵峰
申请学位级别:硕士
专业:数量经济学
指导教师:丁娟娟
20080510
摘要博弈论高新技术中小企业委托一代理绩效管理激励机制科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型员虽然我国高新技术中小企业的绩效管理体系已初具规模,但是存在许多的问题,严重影响了企业绩效考评留人、用人、育人的功效。而知识型员工作为企业的核心竞博弈论作为一种方法论,是研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题,是完善绩效管理的一种很好方法。但是,目前高新技术中小企业员工对博弈论的了解及应用较少。结合博弈论与委托一代理理论,研究高新技术中小企业中知识型员工的绩效管理,充分发挥绩效管理的激励作用,设计出针对知识首先,是理论基础,阐述了本文所用到的博弈论和委托代理理论的基本内容和模型方法,并回顾了博弈论在人力资源绩效管理中的研究与应用,并对委托代理理论在绩效管理博弈模型的要素,并分别按照高新技术中小企业监督和知识型员工努力相互激励因素进行了深入分析,并介绍了常用的知识型员工激励方法。然后基于委托代理及制衡机制,分析了高新技术中小企业中的委托代理关系。在借鉴前人文献的基础上,工的工作积极性,提高人力资本利用率,是高新技术中小企业面临的一个关键问题。争力,对企业的发展起着关键的作用,要让绩效管理真正发挥激励作用,必须结合知识型员工的特点、需求和激励模式,探索针对性更强的、更为有效的绩效管理方法和激励机制。型员工的最优激励机制,对于我国高新技术中小企业的发展至关重要。本文的主要研究内容和结构如下:激励中的应用研究进行了综述。其次,结合现有文献对高新技术中小企业的进行了界定并介绍了其特征。阐述了知识型员工的定义,高新技术中小企业知识型员工的个性特征及工作特征,为下文的深入分析打下基础。再次,是对高新技术中小企业绩效管理的博弈分析。分析了绩效管理的涵义、过程及作用,并对高新技术中小企业一般员工绩效的特征与知识型员工绩效的特征作了比较分析,说明了将博弈论引入高新技术中小企业绩效管理中的必要性。然后分析了独立和不相互独立两种情况分别构建了博弈模型,提出了有针对性的结论和建议。最后,研究了高新技术中小企业的激励方法,对高新技术中小企业知识型员工的理论,对高新技术中小企业激励机制进行设计。结合委托人与代理人之间的内在矛盾对模型进行了扩展,在非对称信息条件下,分别对高新技术中小企业知识型团队以及知识型员工两个不同层面设计出了最优激励合同。关键词:北方工业大学硕士学位论文
旨蟚齞鷆锄鷈咖琣伽坝’Ⅸ曲朗了幽.∥撕曲.’蛃蛃籹曲奶,’鷇Ⅱみ堤餿蟦琒锄耤印镃印騯∞印’%巧,如琲琣·拶肌锄畉,.北方业人学硕士学位论文蟫.,瓾羢阤趎礎】印’璭鏽瑆琺,—誻瓸,’巧裺痵如,甌琫眄誷莝,如,綢,廿瑃’仃秎畇.’產縯妇矗琲產,、,.琸瑃疌縞..
鰁咖鰁鷈’锄:鷈伽苫蚭砸铆皿,,醓,絥筼曲曲曲一曲Ⅸ萨缈Ⅸ曲巧猼⒂詒,雏,,誧阨甌誧瑄窟膁產】伍酹:,痵瑃瑂竌—
学位论文作者签名擞学位论文作者签名鑫务字日期枷喀年岁月厂导师签名:\独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:***年期,人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得坑淹跣┨没蚱渌逃本学位论文作者完全了解皇童友互些盔堂有关保留、使用学位论文的规定,有阅。本人授权直王些态堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:通讯地址:签字日期珈够年拢痮日工作单位:电话:邮编:
研究的目的和意义在新世纪里,科学技术作为知识经济的载体和核心,在国民经济发展中发挥着日益重大的作用,已成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代意义上的竞争已经转向了高新技术的竞争。高新技术对人们的生活方式、经济发展模式以及经济的高速增长等方面产生了日益深远的影响。作为高新技术的发源地、扩散地的中小企业更无论发达国家还是发展中国家,中小企业都是经济发展和社