文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
基于知识管理的图书馆文化创新机制研究
姓名:李占
申请学位级别:硕士
专业:图书馆学
指导教师:付立宏
20090520
摘要图书馆知识管理的无数次实践告诉我们,图书馆文化问题已经成为图书馆知识管理有效实施的最大障碍。图书馆知识管理的核心是通过对隐性知识的管理达到知识共享与知识创造,造就一种积极学习、汲取知识、共享知识的环境,以培育、提高图书馆的创造能力;而图书馆文化是图书馆及组织成员在长期适应外界环境、整合内部组织过程中形成的一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和。图书馆文化对主动学习、知识共享、创新精神的培育具有重大的影响力,因此通过图书馆文化的创新,培育出一种新型文化来推进知识管理在图书馆中的实本文正是基于此,试着以知识管理为切入点和落脚点,来探讨图书馆文化创新机制问题,其目的是试图建立一种图书馆文化创新机制,来保证有利于知识管心竞争力,适应不断变化的时代环境。第一章,主要对研究背景、研究意义、研究现状、研究思路、研究方法及创新点进行了简单阐述;第二章,主要对图书馆知识管理、图书馆文化创新的内涵进行了概述,并从图书馆知识管理与图书馆文化创新的内在联系入手,详细分析建了基于知识管理的图书馆文化创新机制模型,包括学习机制、决策机制、服务图书馆知识管理图书馆文化创新机制施是一种科学的选择。理的图书馆新文化的产生,从而促进知识管理的顺利实施,增强图书馆持续的核本文共分为四章,内容如下:了二者之间的相互影响,以及知识管理对图书馆文化创新的具体要求;第三章,主要对从事图书馆知识管理的图书馆文化创新案例进行了具体分析;第四章,构机制、沟通机制、激励机制,并就各子机制的构建提出了一些措施。关键词:图书馆文化创新
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学位论文作者:吾占咨占日期:刀岬年‘月争日日期:砌辏乱罞学位论文使用授权声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:
革创新,从而增强自身的竞争力。而作为知识经济时代的新生几一知识管理,,知识成为推动社会和经济发展的关键因素。“知识就是资本,知识就是财富钦飧鍪贝钋烤⒌囊舴W橹男怂成败、实力强弱已经不再取决于它所拥有物质、资本和员工的多少,而在于它所组织生存和持续发展的关键因素。而以管理知识为核心的知识管理,作为一种新随着计算机、通讯技术和网络的飞速发展,图书馆内外环境发生了剧烈的改变,图书馆面临着前所未有的竞争压力。就外部环境而言,社会上的信息服务机构激增严重,特别是商业性咨询机构的大量兴起,对图书馆传统的文献服务领域需求呈现出实时化、知识化、个性化和一体化的特点,传统的图书馆服务已经很专业人才严重缺失。这些必然要求图书馆引进或采用一种新的管理方式,进行变以其独有的特点,可以为图书馆管理提供全新的观念、理论、方法和途径。知识管理,作为一种全新的管理理念和方法,继承和发展了人本管理的思想,以发挥人力资源的创造性为目标,致力于将组织内员工的智力资产转化为更大的生产力、竞争力与新价值。知识管理不仅对信息的收集、存储、整理与传递进行系统动的机制与平台,从而创造出新的知识去满足社会发展的需要。这不仅是知识管发展要求是一致的。因此在图书馆管理中引进知识管理,实施知识管理是一种正拥有的知识和创新能力。加大知识的投资与管理,成为提高组织竞争能力、保持型的管理模式,有助于组织的知识创新,培育组织的竞争优势。产生巨大的冲击,使图书馆面临着严重的生存问题。就内部环境而言,用户信息难满足现代用户的信息服务需求;图书馆管理体制、组织结构等原因,导致大量的组织管理,更注重把握知识间的相互关系,创造出一种隐性知识与显性知识互理的本质,也是现代图书馆追求的目标所在。这说明知识管理的本质与图书馆的确之举。国内外已有许多图书馆实施了知识管理。尽管知识管理在图书馆中的实施,已取得了一定的成效,但在开展图书馆知识管理活动中,也