文档介绍：中粮屯河股份有限公司文件
中粮屯河字〔2011〕23号

关于下发《中粮屯河股份有限公司内部培训师管理办法
(试行)》的通知
公司各部(室)、各分(子)公司:
为充分挖掘公司内部培训资源,大力培养内部培训师队伍,开发内部培训课程,建立“内外结合以内为主”的培训体系,提升培训成效,使培训更好地服务于公司战略及业务发展,公司特制订《中粮屯河股份有限公司内部培训师管理办法(试行)》(见附件),现予以下发,请各单位认真组织学习并贯彻执行。
特此通知。
附件:《中粮屯河股份有限公司内部培训师管理办法(试行)》
(以下无正文)
二○一一年四月二十一日
主题词:人事内部培训师管理办法通知
抄送:公司领导存档(2)
中粮屯河股份有限公司 2011年4月21日印发
附件:
中粮屯河股份有限公司内部培训师管理办法
(试行)
第一章总则
第一条为充分挖掘公司内部培训资源,建立“内外结合以内为主”的培训体系,提升培训成效,使培训更好地服务于公司战略及业务发展,特制订《中粮屯河股份有限公司内部培训师管理办法(试行)》。
第二章内部培训师的选拔及聘用
第二条担任内部培训师的基本条件包括:
,具有丰富的管理、业务知识和相关工作经验。
,热爱培训工作,有一定的培训经验。
、生动地进行讲授的能力。
,能够广泛听取学员意见。
。
第三条内部培训师的选拔
,可填写《内部培训师申报表》(附件1)申报,由人力资源部进行资格审核。
,根据学员反馈及专业人士打分,对试讲者进行评分(评分表见附件2)。
, 提升其专业素质和技能。经TTT培训合格的人员可被聘为公司级内部培训师,聘期一年。
,人力资源部可邀请公司相关人员做为内部培训师开发、讲授相关课程。
第四条内部培训师分为初级、中级、高级、资深四个级别,首次聘用时一般均为初级或中级,根据各年度评估结果升/降级。
第五条公司对内部培训师发放授课津贴,授课津贴基本标准如下:
等级
初级
中级
高级
资深
津贴标准
50元/课时
80元/课时
100元/课时
120元/课时
(注:1小时为一个课时,课时由人力资源部及培训单位预先核定,按实际发生的培训课时支付,超时不付。)
第六条授课津贴的发放
,内部培训师授课津贴计入公司培训费用(见附件3《内部培训师授课津贴清单》),经相关流程审批后交财务部发放,每季度集中发放一次。
2. 公司各部(室)、各分(子)公司邀请本单位以外的公司级内部培训师授课的:
(1)内部培训师授课津贴(参照公司标准执行)、交通及食宿费用(如有)均由邀请单位承担,进入各单位培训费用,一般在培训结束后30天内支付。
(2)内部培训师由各单位请示所在单位负责人同意后自行邀请。
(3)各单位每季度须将邀请内部培训师情况报备人力资源部。
第七条内部培训师的评估
,一年一聘,根据年度评估结果决定是否续聘及等