文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
胜利油田人力资源管理信息系统
姓名:袁效军
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:郭禾
20090628
摘要隧着企业竞争的酲趋激烈,人们逐渐认识妥了人力资源在企监发震中懿重要作用,高效率的人力资源管理决定了该企业的兴衰与成败。信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了匿大的机遇,人力资源管理信息系统已成为现代成功企业不可或缺的内容。在企业中,各项活动均可以归纳表现为人流、物流、资金流、事务流和信息流的流动。通过建立~种平台,将信息技术与人力资源管理技术结合组织的管理实践活动之中,使之适用于企业和部门的具体需要,能够处理包括规范和例外的,普遍存在和特殊的、褶对篙单兹和错综复杂情境的结构工具。本文以胜利油銎入力资源管理信息系统为例,通过对系统结构设计、数据库设计、系统环境设计、系统安全设计、和系统开发模式的描述,鸯在说明实现组织有关人力资源信息的高效使用,减少入力资源管理工作流程的重复搽作,实现人力资源管理工作效率的提高;科学高效的人力资源管理信息系统将有助于加速实现行政性和业务性事务工作的外包;实现随时随地向管理层和决策层提供人力资源的信息和有关战略、各种决策的信患支持,使入力资源管理王作真正上升到战略地位。关键词:人力资源;管理信息系统;胜利油田大连理工大学专业学位硕士学位论文
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作者签名:二蠹童馑一一日期:年—尘月二堡日大连理工大学学位论文独创性声明胜型迪里厶左资塑篁理焦作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:
日期:毕年上月卫日墓期:趁艺年—乙月孤大连理王大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复毋件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。导师签名:作者签名:人连理:笱ёㄒ笛芩妒宦畚
绪论研制目标研究背景人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在许多缺点,如:效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压,这对于数据的查找、更新和维护都带来了不少的困难。胜利油田是一个资源丰富、资金密集、技术密集、人才密集的国有特大型企业,是中国第二大石油生产基地,其人力资源管理业务复杂、工作量大,目前在用的系统是全油田范围内的一套人事管理系统,已远远不能满足目前人力资源管理的需求,为了加快企业的信息化步伐,提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地,尽快建立一套适用于油田的、完善的人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。根据人力资源管理的特点和目前胜利油田人力资源运行的范围,拟实施系统将覆盖胜利油田人力资源管理的主要业务。实施的范围包括胜利油田以及其下属的各二级企业,实现三级层次人力资源业务的计算机管理。系统要覆盖股份和集团双重业务,纵深三级单位层次的管理计划。胜利油田总部设在东营,通过网络体系,基层的人力资源数据将逐级上传至总部,并实现逐级的汇总分析,供相关领导及时了解掌握公司的人力资源情况。各级领导可据此制定人才管理计划,根据人力资源的现状,调整战略部署,及时做出相应的决策。本系统要在充分利用已有的人事系统和其它已具有一定规模的应用系统中的数据资源的基础上建立人力资源管理基础数据库,并通过分级、分块管理和维护,达到信息共享、资源共享。系统要满足所属单位领导及职能部门,二级单位及职能部门三个层面的管理需要。在各级人员的管理上形成由进到出,录用、配置、选拔、培养、薪酬分配、奖惩、退休等相互关联的计算机处理工作流程。作为人力资源管理信息系统的重要组成部分,本数据库应包含各类人员和与之相关的单位基本信息和组织信息。同时,应满足总部和所属单位对所有人员进行分级分类管理的需要,如:管理人员管理、专业技术人员管理、劳动工资管理、教育培训管理及日常