文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
货代企业人力资源管理研究
姓名:江丽芬
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:石友蓉
20081101
要摘目前,货代企业的快速发展对我国国民经济的发展起着积极的推动作用,在我国市场经济的发展中扮演着重要的服务供应角色。但随着我国加入约互联网技术和全球经济一体化的加强,货运代理市场进一步开放,我国货代企业面临着国内外同趋激烈的竞争压力,对企业的人力资源管理理念、管理模式、管理手段都提出了巨大的考验和挑战。因此,结合我国货代企业人力资源管理的特点和难点,引入国内外先进的人力资源管理思想,对我国货代企业现有人力资源管理模式进行深入研究,对人力资源管理方法进行不断探索与创新,并依据企业发展方向和市场变化的要求构建全新的人力资源管理模式,对我国货代企业的可论文在对人力资源管理相关理论分析的基础上,按照“提出问题一分析问题一解决问题”的基本思路对我国货代企业人力资源管理现状进行分析并提出对策。分析主要从三个方面进行:⒛壳盎醮笠得媪俚氖谐』肪常、当前货代企业人力资源发挥的作用;⒛壳盎醮笠等肆ψ试聪肿醇捌涔芾硖氐恪Mü鞑椤分析对货代企业人力资源管理存在的问题归纳如下:人力资源管理观念陈旧;缺乏完善的培训机制和职业发展规划;薪酬体系缺乏公平性与激励性;企业文化建设薄弱等。在分析问题的基础上运用人力资源管理的相关理论,提出了以人为中心的人力资源管理模式:更新人力资源管理观念,建立人力资源素质管理体系,为企业人力资源管理工作的开展奠定良好的基础:建立行之有效的薪酬激励体系,为企业人力资源管理工作建立牢固的保障体系;建立有特色的企业文化,为企业人力资源的群体行为建立有效的调控体系。最后,运用案例分析方法对以人为中心的人力资源管理模式在大田集团公司的运用情况进行了分析和评价。论文最后得出结论,认为人本管理思想指导下的以人为中心的人力资源管理模式的运用,能够提高我,改进我国货代企业的人力资源管理工作,充分调动货代企业中作为知识和技术载体的人的潜能,增强货代企业的市场竞争力和可持续发展能力。关键词:货代企业;人力资源管理;以人为中心的人力资源管理模式持续发展就显得尤为必要和迫切。武汉理搜妒垦宦畚
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签名;涩丝独创性声明关于论文使用授权的说明日期:童丝堡:』砂本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第碌悸选题的目的与意义.√獾哪康展历史。随着近半个世纪以来世界经济一体化进程的发展,以及全球运输设施和网络的健全,货代行业更是表现出前所未有的活力和潜力。世纪中国经济的高速发展,特别是中国加入螅醮确袷谐≈鸩椒趴#谐〗氡诶萑趋降低,国外的跨国公司凭借先进的服务理念、管理方式与运作技术,纷纷抢滩中国外贸运输市场,货运代理市场呈现出空前激烈的竞争态势。经济全球化和全球竞争水平的提高使货代企业不得不充分利用拥有的一切资源以确保其生存和发展。作为企业重要资源的人力资源在不断提高企业竞争力的过程中起着至关重要的作用。企业要想生存和发展,就必须有效地提供适销对路的产品或服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一,甚至是唯一的要素。近年来,高层管理者之所以日益重视人力资源的战略地位,其根本原因就在于,对人力资源的有效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件Ⅲ。现代管理大师彼得·德鲁克多年前曾经提出这样一个论点:企业发展重要的是做正确的事仅仅是正确地做事。这是对市场经济环境下企业生存法则的深刻概括。企业发展越来越需要理性地选择“正确的事H肆ψ试垂芾泶硬作层面上看,就是要保证企业每个部门、每个岗位都能够“正确地做事”,从而保证“正确的事”以“正确的方法靡浴罢返刂葱小薄H欢泄醮笠在人力资源管理方面的理念和方法并未随着中国经济发展观点的改变而改变,很大程度上仍然停留在原有的传统观念上口K孀牌笠的谕獠烤;肪橙招略乱斓变化,货代企业人力资源管理方面的问题也日益显现出来并亟待解决。这不仅仅是因为只有高素质的管理者才能发现企业环境变化所带来的挑战和机会,并为企业制定出新的发展战略,同时也因为企业新的经营环境中的