文档介绍：企业培训师面试考试注意事项与面试试题
一、面试评分要素
1,回答切题;
2,语言流畅、用词准确,逻辑清晰(不要停顿时间太久);
3,时间把握准确(4分钟左右结束即可);
4,综合风采;
5,仪容仪表得体(最好穿套装进行面试).
二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取,抽好题目后,在外边准备5分钟,可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用,允许带书
者纸条进行演讲,但是只照书念不给分.
三、有些问题可以从很多角度来回答、学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明,纯粹理论式的说明得分不会高,所以演讲中最好联系工作,生活中发生的事件或案例来证明你的观点、这样至少能有6-,下边的评委会示意你时间到了,这时不要着急下台,在15秒内把你的总结话语说出来,然后再鞠躬下台.
四、上台时按照以下语言开始:各位老师好,我是号(准考证号后两位)考生,我叫、.
五、5分钟的演讲时间可以划分为三段(如果演讲内容较少,那么就放慢语速):
1,用第1分钟:介绍论述主题,提出论点、介绍题目涉及到的相关概念.
2,用2分30秒-3分30秒:根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点
3,用最后30秒:做出总结陈述,回扣你的论点. =面试题目与参考回答要点学员将从以下54道题中抽取1道进行回答、有些题目可以从很多角度回答、、可以根据自己的观点回答、、在结语中转回来扣上论点也可.
序号题目回答要点
1 为什么职业培训要以就业为导向职业培训的目的就是要增强学员的竞争力
2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容教学的质量和教师的质量
3 课程开发工作在职业培训中的作用实施培训项目是实现职业培训的手段,.
4 采取什么措施提高培训课程的针对性做好培训需求调查,提高需求调查的准确性
5 请谈谈应该如何开展岗位培训(OJT)按照及时性,针对性原则进行
6 人力资源开发和职业培训工作的关系互为促进.
7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源企业发展的第一要素是人
8 结合工作实际、谈谈如何开发培训项目P30 ,把握趋势;,提出设想;,提出项目方案;,做出决策.
9 谈谈你所理解的企业文化企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则
10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律培训对象决定培训的选择方式,成人培训的特点是速成,目的性强、要求实用与可操作.
11 谈谈成人培训中师生关系的特点教学,训练、指导,督导
12 预测工作在职业培训工作中的作用预测有前瞻性,保证培训的针对性,有效性
13 体验式培训对企业培训发展的作用体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感,能够提高培训效果.
14 造成培训工作效果差的原因是什么需求预测,项目定位、课程内容、教材质量,讲师质量,学员,实施时间,地点等都可能使培训工作效果差
15 怎样做一名优秀的企业培训师P75,培训师资格要求
16 结合工作实际、谈一谈如何开发符合实际需要的