文档介绍：企业培训师面试考试注意事项与面试试题
一、面试评分要素
1、回答切题;
2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰(不要停顿时间太久);
3、时间把握准确(4分钟左右结束即可);
4、综合风采;
5、仪容仪表得体(最好穿套装进行面试)。
二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取,抽好题目后,在外边准备5分钟,可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用,允许带书或者纸条进行演讲,但是只照书念不给分。
三、有些问题可以从很多角度来回答,学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明,纯粹理论式的说明得分不会高,所以演讲中最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点,这样至少能有6-7分。如果演讲时间超过5分钟,下边的评委会示意你时间到了,这时不要着急下台,在15秒内把你的总结话语说出来,然后再鞠躬下台。
四、上台时按照以下语言开始:“各位老师好,我是**号(准考证号后两位)考生,我叫***,我今天讲述的课题是****”。这之后老师才开始计时。
五、5分钟的演讲时间可以划分为三段(如果演讲内容较少,那么就放慢语速):
1、用第1分钟:介绍论述主题,提出论点,介绍题目涉及到的相关概念。
2、用2分30秒-3分30秒:根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点
3、用最后30秒:做出总结陈述,回扣你的论点。
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面试题目与参考回答要点
学员将从以下54道题中抽取1道进行回答,有些题目可以从很多角度回答,只需要抓住一点展开说明即可。回答要点只是参考,可以根据自己的观点回答,只要能够完整有道理既可。如果跑题的话,在结语中转回来扣上论点也可。
序号
题目
回答要点
1
为什么职业培训要以就业为导向
职业培训的目的就是要增强学员的竞争力
2
什么是职业培训教学管理工作的核心内容
教学的质量和教师的质量
3
课程开发工作在职业培训中的作用
实施培训项目是实现职业培训的手段,而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。
4
采取什么措施提高培训课程的针对性
做好培训需求调查、提高需求调查的准确性
5
请谈谈应该如何开展岗位培训(OJT)
按照及时性、针对性原则进行
6
人力资源开发和职业培训工作的关系
互为促进。
7
为什么说人力资源是企业发展的第一资源
企业发展的第一要素是“人”
8
结合工作实际,谈谈如何开发培训项目
P30 ,把握趋势;,提出设想;,提出项目方案;,做出决策。
9
谈谈你所理解的企业文化
企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则
10
为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律
培训对象决定培训的选择方式,成人培训的特点是速成、目的性强,要求实用与可操作。
11
谈谈成人培训中师生关系的特点
教学、训练、指导、督导
12
预测工作在职业培训工作中的作用
预测有前瞻性,保证培训的针对性、有效性
13
体验式培训对企业培训发展的作用
体验