文档介绍：2017/11/11
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你的引导很重要
——入职引导人培训课程
人力资源部
2003-11-26
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破冰游戏
每人在一张10*10厘米的卡片上用精体写上自己喜欢他人叫的名字(不一定要真名)和最想说的一句话,可以是性格特点方面。
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课程介绍:
一、  新进员工的感受与期望
二、  新进员工面临的问题
三、让新进员工满意
四、指导原则,你的作用
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课程目的:
l 了解人才的归属感、主人感,及新员工的依赖性
l   分析新进员工的心理需求和变化
l 更全面、专业的做好入职引导工作使新员工能迅速的融入到企业文化中,与企业共同发展。
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一、 新进员工的感受与期望
1、  新员工选择企业是需要勇气的2、  让员工有宾至如归的感受3、  你的引导很重要4、小结
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1、新员工选择企业是需要勇气的
当新进员工最初接触企业,到他成为企业一员的过程中会做出多少次决策,做出多少次徘徊,付出多大的勇气。
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新员工选择企业是需要勇气的
由一个人谈谈他求职的经历
讨论:
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2、让员工有宾至如归的感受
引导人的态度决定了新进员工对公司的感受与接受程度。
新进员工加入公司的第一次亲密接触就是入职引导人。
提示
想想你入职时的感受
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让员工有宾至如归的感受
新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的时间段中,也最易于形成初步印象。
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3、你的引导很重要
讨论:
通过对自己的回忆,分析出新进企业的期望,这些期望有多少是可以由入职引导人来完成或协助完成的。
提示
将你的想法做戏剧化的说明