文档介绍：高校引进实习生培养方案
方案主题:高校引进实习生培养计划方案
目的:
根据公司当前紧缺的专业人才需求,重点选取家具行业相关的大中专院校或技校建立起长期的合作关系。在公司内建立毕业生实习基地,为广大毕业生提供一个提前适应工作岗位的平台。毕业生实习阶段和正式员工享受同等的培训待遇及福利待遇,同时每月发放一定的补贴。建立大学生实践基地,可以在招聘高峰到来之前吸引到高学历的优秀人才,特别是行业相关方面毕业生,减少企业搜寻人才的成本:可以很好地缓和企业人才短缺的危机,通过对储备人才的培训,晋升到目标岗位;对于企业形象的对外宣传,也不失为一个途径。
人才储备的目标:
建立人才池,储备后备人才。关键技术岗位或管理岗位,后备储备人才达到3-5人:非关键性岗位,在需要时,有途径及时招聘到合适人员。
节省企业用工成本,提升公司员工素质
四、宗旨:以人为本、价值创新
五、引进对象:家具行业相关的大专院校应届毕业生
六、项目负责人:
总负责人:行政人事部经理
助理:培训专员
项目小组成员:
培训师:各部门负责人、企业培训师
七、人才储备具体实施方案:
(1)岗位梳理:
由行政人事部牵头协同相关部门根据公司发展需要对关键岗位进行梳理,列出定向培养岗位及需要人员数量。
(2)大学生实习计划流程图:
校园宣讲会
就业指导教师到公司参观
学校对公司全面了解
推荐优秀学生到公司实习
当场签约/毕业后优先考虑
公司进行筛选
学生实习
实习期满后考核
考核通过
考核未通过
结束实习
双方沟通可继续实习
学生资料纳入企业人才储备库
(3)实习培养:
入司1个星期
了解公司(价值观与企业匹配)
入司2个星期
入司1年
入司3—6个月
熟悉公司(校园人到企业人)
企业人到岗位人
向核心层发展(个人提升)
集训:(2周)
思想融入: 企业文化、企业概况、《公司规章制度与日常行为规范》、企业参观(1天)
考验意志:军训(3天)
深入学习:产品知识培训(1天)、工厂实习(6天)
总结、筛选定岗,合格人员签定《实习协议》(见附件一)
在岗培养:(3—6个月)
1)明确储备人才的身份、地位、培养期限、目标岗位,建立储备人才个人档案。
2)每人/每个岗位设立培训负责人针对岗位制定培训方案(见附件二);
3)培训形式:
(1)师傅带徒弟:
一个师傅(在岗实习培训负责人)带一个徒弟,也可以同时带几个徒弟,徒弟数量的多少由工作岗位的重要程度确定。重要岗位,师傅所带的徒弟要尽量少,使得徒弟在学习过程中完全理解所学技能。
(2)课堂培训:
A、《校园人到企业人角色转换》;
B、《职业素养与职业技能提升》;
C、《人际沟通与协调》;
D、《职业生涯规划与自我管理》;
E、《职业形象与礼仪》;
F、《优秀培训心得总结演讲》。
(3)座谈会(每月定期举行一次):实习学员集中交流、沟通(室内或室外)
(4)一对一面谈(实习人员的思想状态、工作情况进行交流)
3、考核:
1)在岗培训考核:公司密切关注实习生的工作表现,对其展开多维度的了解,做出准确评估(见附件三月度考核表);
2)结业考试(考试试卷、实操考试)由各部门负责人与行政人事部进行测评;
3)面谈考核、工作总结(行政人事部):个人素质、价