怎样提升自我管控能力.pdf

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在工作中,眼界就不应局限在自身工作的完成上,更应思
考如何快速而有效地完成,项目或者安排下来的任何要如何做,
人员之间要如何安排,为什么这么安排,在一件件琐碎的工作
中培养管理思维。
怎样提升自我管控能力
其一,提供时间管理等方面的指导。
进行自我管理对员工个人的时间管理、压力管理等方面的
技能要求比较高,所以企业的有关部门或管理者应该为员工提
供这方面的指导,为他们提供适当的训练机会,提高员工的自
我调适能力,以便他们能够顺利地进行自我管理。
其二,实施扁平化的管理。
这里所说的扁平化管理不仅是指显性的管理层级的减少,
更重要的是要减少企业实际运作中的信息和权力的过滤层级,
让员工掌握更多的信息(包括企业面临的困难),有助于他们从
更高的角度看待自己的工作,从而看到组织目标和个人岗位之
间的联系,这样才能更主动地去思考,去改进工作。
其三,营造开放式的企业氛围。
一方面是要对员工进行适度的放权,信赖员工能够把工作
做好,让他们自主地处理一部分工作;另一方面,企业的高层
领导应通过适当的途径,了解员工尤其是基层员工的想法,并
在管理工作中重视他们提出的合理化建议。沟通、信任、承诺、
授权、赋能,这些都是自我管理的核心思想。
其四,保持正确的心态。
企业允许部分员工进行自我管理是为了满足这部分员工自