文档介绍：如何打造自动自发的卓越团队
2018/1/7
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其实你的笑容很可爱
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不要在课堂睡觉
2018/1/7
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他们对新事物充满好奇,这使他们时刻处于最佳学****状态!
选美/鼓掌速度/变态/
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一、企业成长的烦恼
89% 不管多努力企业总是做不大
72% 企业长大了却感到力不从心
61% 融资渠道有限资金缺乏
58% 家族化与规范管理冲突
49% 人才流失或人才匮乏
45% 有关部门关系难处
37% 新老员工矛盾难以调和
16% 二次创业决策无助
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学****型组织
团队型组织
个人英雄主义
无向心力
离心离德
“生活太美好了”
“我们很棒”
“我很棒”
“我是个牺牲品”
“生活是痛苦的”
文化类型
关键主题/暗喻
协力同心
合作
个人的
分开的
疏远的
员工间的关系
5
4
3
2
1
层次
有利于全体
有利于部分人
有利于我
伤害部分人
伤害所有人
员工行为的
影响与前景
企业文化的5种现象/5个层次
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说话的时间占多* 聆听的时间占多
给予指示* 发问,指导
补救* 预防
假设* 挖掘可能性
控制* 承诺
命令* 挑战
关注事* 关注人
和员工保持距离* 和员工关系密切
要求解释* 要求成果
教练式经理
传统经理
两种不同管理方式的区别
2018/1/7
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将被动式管理转化为主动式管理
决策权
成就感
负责任
2018/1/7
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环境
行为
能力
价值观/信念
身份
精神
企业人的6个层级
内在
外在
低效
高效
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你是哪一种?
半成品
废品
毒品
精品
度态
能力
好
一般
好
不好
好
不好
不好
好
=?
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