文档介绍：参加“2011年公司培训管理者培训班”心得体会
王XX
xxx公司
2011年12月x日-xx日,我有幸参加了人事处组织、职业技术学院承办的为期x天的培训管理者培训班的学习,有幸聆听了xxx等专家教授的精彩讲课。x天的学习,收获颇丰,感想甚多。
我认为这次的培训活动有如下几个特点:
1、不走形式,人事处领导、职业技术学院对这次培训活动事先进行了精心的思考和安排。
2、学习内容丰富,专家授课旁征博引。
3、收效大。这是第二次参加培训管理人员培训,真可谓头脑和思想观念得到了洗礼。
由于平时都是学习教育培训方面的知识,对于培训管理并没有真正地从理论层次上去关注,很多时候是凭经验做事,因此参加了这次培训,使我本人对培训管理有了很多新的认识,下面我从几个方面谈一下我的认识和感受。
一、加强企业培训体系建设,创建学习型企业,提高核心竞争力,是企业发展的根本利益所在。
企业是一个有机的整体,要使这个机体充满生机与活力,并高效运行,靠的是有效的管理。学习型企业理论所要解决的正是这一难题,就是通过研究人的本质,探索如何建立这种象有机体一样的组织。企业如何适应新形势的变化,如何在市场经济优胜劣汰的法则下保持不败?关键在于企业具备比其竞争对手学习更快的能力,而加强企业培训体系建设,创建学习型企业,无疑是提升企业的学习能力、工作能力、创新能力、发展能力和竞争能力的重要举措。学习型企业的核心就是通过学习,培养企业不断变革的能力,建立学习共享系统,以满足人日益增长的发展自我、实现自我的物质和精神追求,使企业成员的学习与创新精神和企业目标联系起来,以达到双赢的目的。学习力可以说是企业最新的最根本的核心竞争力。
二、培训管理者要有充分调动员工积极性的能力
作为一个培训管理者,应以增强企业的凝聚力、向心力,激励员工努力实现自我价值为己任,帮助员工树立起事业上的共同理想、共同追求,激发大家的事业心、责任感和荣誉感,使每个员工都能把自己的命运和企业的兴衰荣辱紧密联系,把自己的事业溶化到企业的集体事业之中,并激发起为之奋斗的献身精神,这是一切力量的源泉。只有这样,企业才会充满活力,才会呈现出一派蓬勃的生机。而这一切都要求培训管理者会表达自己的思想(当然首先得有自己的思想),具有教育培训、指导他人和唤起他人热情的能力。
三、培训管理者要有广阔的知识面
这次培训中讲得最多的、最精彩的、最兴奋的、最紧张的就是“如何组织培训与培训关键环节管理”和“思维与管理创新”两方面的内容。课堂上,专家们常常一次又一次地向我们“讨教”,他们总是主动走下讲台,与我们沟通、交流、讨论。专家老师们精湛的理论、高屋建瓴、幽默风趣的案例分析,淋漓尽致地向我们展示了企业培训专业发展的新概念。在聆听专家们授课的过程中,我深刻体会到无论是要当一个优秀的培训管理者,还是当一个优秀的培训讲师,都应该有广阔的知识面,因为只有这样,才能做到全面看待一个问题,处理一些事情,思考一个现象,才能做到不固步自封。试想,一个知识面窄的培训管理人员或培训讲师能带给企业或员工什么呢?
四、今后的设想和打算
1、对培训工作要始终充满热情,不断学习,永不停止自我教育,把完善自己,更好地为员工发展服务作为自己的人生使命,并将此目标谨记在心,每一天都朝此迈进。
2、热爱生活,珍惜家庭。热爱生活是热爱教育培训工作的前提,而