文档介绍：员工职业素质训练
行政人事部
小议职场疑惑
为何有经验的“海归”极受青睐?
为何有外企背景的人求职要容易得多?
为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕?
为何有些人总是得到老板赏识和器重?
为何有些人工作总是充满激情和快乐?
这些人到底有哪些出众的"素质"呢?   ……
为何不少企业明确指出不录用应届毕业生?
为何自己经历丰富,专业热门,求职时却屡屡被拒之门外?
为何每次升职加薪总是没有我的份儿?
为何我做的事,领导总是不满意?
为何工作这么多年,我却一直找不到前进的方向?
为何我在工作中总是缺乏成就感,对工作提不起劲?
为何我总是无法确立自己的职业竞争力?  
为何我总是在人际关系方面遭遇危机?
为何我频繁跳槽,可还是找不到良好的职业感?   ……
问题的核心——职业素质
调查表明:中均只发挥了10%-30%的能力。而在日本,多数员工都能发挥60%-80%的能力。
职业素质就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。
对任何企业和个人来说,职业素质的意义都十分重要。一个人,要是缺乏良好的职业素质,那么他就不可能取得什么突出的工作业绩;而一个企业,要是没有一支职业素质过硬的员工队伍,就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。一个均水平,那么这个国家的经济就停滞不前,处处被动。
我们为什么要开这个课程
初入职场人员:职业素质塑造、企业同化训练
转换职场人员:职业素质强化、企业同化训练
培训目录
职业道德
积极心态
感恩心态
团队精神
有效沟通
职场工作规则
团队宣告:由队长告诉大家你团队的名称、含义
建立团队:每N人一组,可邻近或自由组合
产生队长:每组选出一个,他就是这个团队的领导者
取出名称:给你的团队取一个代表你团队特点的名字,不拘任何形式,要有创新性
活动要求:
观点新颖,有创新,论证严谨,逻辑性强
团队合作气氛好,讨论充分,组长调动能力强,成员参与积极
演讲者语言简练,表达清晰,易于听众接收信息
组建学习团队
职业道德
什么是职业道德?
职业道德,是指人们在一定的职业活动范围内所遵守的行为规范的总和,它既是对从业人员在职业活动中的行为要求,又是本行业对社会所承担的道德责任和义务
例:教师(“传道授业解惑”----教书育人)
职业道德行为准则的基本表达形式
制度、章程、守则、公约、须知、誓词、保证、条例等相结合的形式
例:优信公司员工职业道德规范
《员工基本行为准则》
《劳动合同书》
《保密协议》
企业员工基本职业道德规范
爱岗敬业(职业态度):树立主人翁的责任感,立足本职作贡献
自觉履职(职业责任):把职业责任变成自觉履行的道德义务
精于业务(职业技能):掌握和熟练运用专门技术与知识
遵守纪律(职业纪律):组织纪律、劳动纪律、工艺纪律、财经纪律等