文档介绍：目录
一、部分管理制度
(一)员工守则与公司部分管理在制度
(二)公司职员礼仪
(三)公司组织结构
二、人事管理制度
三、部门岗位说明
四、出差管理制度
(一)出差申请表
(二)出差旅费清单
五、各种相应表格
(一)请假条
(二)考勤补充说明
(三)员工培训反馈信息
(四)辞职申请表
(五)员工离职交接单
(六)员工外出登记表
(七)业务人员个人资料汇总
(八)华夏性能源市场需求调查表
(九)周计划
(十)员工转正申请表
员工守则与公司部分管理制度
(试行)
一、人员的聘用
1、公司聘用员工坚持“人品、能力、学历”并举的原则,并本着“精简高效、按需设岗”的指导思想,强调“一专多能”。
2、新员工入职程序:如实填写《应聘登记表》并附一寸照片2张,身份证、学历证明等材料,由人力资源主管负责初试,并填写《面试评价表》,合格者由部门主管副总进行复试,复试合格者通知其入职;入职一周内日经过岗前培训和双方确定互选关系后由人力资源主管填写《试用通知单》转入财务部门建立工资档案,自入职时间算起。
3、员工试用期:
3、1员工试用期为2—3个月,原则上要满3个月,如果在使用期有业绩和特殊情况者可以申请提前转正。
3、2员工试用期即满时,员工应提前5天填写《转正申请》,符合公司要求者,由主管副总签署转正意见,转正的员工必须做入职宣誓(见公司宣言);达不到公司转正标准但又处于公司要求边缘型的员工,公司将视具体情况给予延长试用期一个月的机会。如果还不能满足公司要求,做辞退处理。
3、3对于试用期内离职的员工,实际工作满15天的员工将享有按实际工作天数结算工资的机会;未满15天的员工不享有工资待遇。
3、4发放工资时间为每月5号。公司要求薪酬制度保密。
3、5转正后的员工与公司签订劳务合同,工作期限不能少于一年。
(招聘、入职、薪酬、建档、离职等程序和内容见人力资源管理办法)
二、培训制度
1、入职培训:新员工入职后将接受为期一周的岗前培训,其中培训内容包括(时间或内容如有调整将另行通知;工程参观另行安排时间):
D1日8:30—11:00 公司企业文化培训
11:00—12:00自由讨论和资料学****br/>14:00—15:00公司管理制度的宣讲
15:30—16:00自由讨论和资料学****br/>D2日8:30—10:30太阳能行业常识与行业动态培训
10:00—12:00太阳能常识与技术技能知识培训(含案例:技术案例与商业案例节能效果分析)
14:00—16:00行业政策与法规培训
16:00—18:00员工行为礼仪培训
D3日行政人员8:00—10:00写心得体会—《结合公司实际,如何做好一名合格的行政人员》;
10:00—12:00测评(由部门主管人员负责,不能顺利通过测评的公司将予以辞退)
14:00—18:00岗位见****或其他形式的培训 D4日正式入职
技术人员8:00—12:00公司前期案例的技术学****与分析
14:00—18:00技术信息分析结果、报告或建议;同时提交心得体会—《结合公司实际,如何做好一名合格的技术员》
业务人员8:00—10:00营销技巧系列培训之一
10:00—12:00公司产品销售与相关表格的应用培训
14:00—16:00模拟训练
16:00—18:00写心得体会—《结合公司实际,如何做好一名合格的业务员》
D4日技术人员8:00—9:00测评,通过者进入为期1天的岗位见****含当日)
业务人员:8:00—9:00测评,通过者进入为期2天的岗位见****含当日)
2、定期培训:每月公司将为全体员工或各部门根据其自身需要为本部门员工提供定期培训,以期使大家共同成长,为公司成为学****型企业奠定基础。
3、不定期培训:公司将根据具体的工作进展或需要为员工提供不定期培训的机会。周日上午9:00—12:00将根据员工需要安排相关培训。
4、其他形式的培训:伴随公司的发展,公司将为员工提供不同形式的培训或深造机会,以期在促进公司发展的同时完成对个人的职业规划和综合素质提高。
三、作息制度
1、公司执行每周五天半工作制,工作时间为周一至周六早班。
2、上下班时间:8:00—12:00 14:00—18:00;午餐午休时间:12:00—14:00
如有更改,公司将书面通知。
四、例会制度:
1、晨会制度:
每天8:00—8:05为公司晨会时间,晨会均由各部门主管轮流部门主持;全员参与。
2、周例会制度:
每周六8:00—12:00为公司周例会时间,全体参加
备注:伴随公司组织架构的不断完善,晨会召开时间为每天早8:00—8:05,主要以学****企业文化,和激励故事为主
,全员参加。
五、考勤制度
1、公司执行