文档介绍：培训需求调查问卷(示例)
单位名称:
员工总数: 联系人: 联系电话:
培训现状调查
单位培训制度建设及执行情况:
□有制度并严格执行□有制度但难以执行□正在建立相关制度□没有制度
2. 单位一般多久举办一次培训:
□1个月□3个月□6个月□1年□1年以上□不定期
目前采取的培训形式是:
□完全内部培训□内部培训为主,外部培训为辅□外部培训为主,内部培训为辅□完全外部培训基本没有培训(请直接跳到第10题)
过去一年里,单位员工参加过何种培训?
□经营管理战略类□人力资源管理类□市场营销类□财务类□技术(检验、认证)类
单位实施培训前是否进行培训需求调查和分析?
□经常进行□偶尔进行□不进行
单位的培训内容由谁来设计?
□培训主管部门□外部培训机构□前两组人员共同设计
单位是否在每次培训后即刻进行培训效果评估?
□经常进行□偶尔进行□不进行
贵单位目前有几个稳定的培训?
□没有□1个□2~3个□4个以上
您对目前接受的培训的总体满意情况是:
□非常满意□比较满意□一般□不太满意□非常不满意
培训规划
单位是否制定年度培训计划?
□是□按需要随机安排□没有(请直接跳到第13题)
单位年度培训预算为万元。
单位组织员工进行培训时,主要考虑什么因素(可多选)
□成本□培训效果□课程内容针对性□讲师水平□员工需求□培训时间□其他:
单位希望通过培训达成何种效果?(可多选)
□适应企业新战略的要求□借助外部力量,改善内部管理□让员工认同企业文化,增强凝聚力□提高员工的学习和岗位适应能力□增加内部的沟通机会□提高员工的职业技能调整员工的心态、习惯、思维方式□其他:
培训需求
单位目前面临的问题主要有:(可多选)
□没有时间做发展规划□在员工管理方面投入太多时间□利润下降□员工团队意识薄弱□市场竞争能力下降□员工激励不足□越来越多的客户抱怨
□管理缺乏规范化□不能应对变革□部门内部冲突□经理人缺乏管理意识和方法□员工低效率
单位近来下列培训层面按需求的强弱排序:
企业管理人员
比较最适合单位的培训方式是:(可多选)
□沙龙/论坛□外聘培训师□公开课□参观考察优秀知名企业□内部培训□拓展培训□高校研修
:
请依照单位标准评定以下技能的重要程度。中间一栏中,1=根本不重要,2=略微重要,3=重要,4=比较重要,5=非常重要。对于达到单位要求的技能标准,请在右栏标出您认为对此进行培训的必要性,1=不需要,2=某种程度上需要,3=需要,4=特别需要,5=强烈需要。
技能标准评分表
技能标准
重要程度
培训的必要性
企业战略
执行力
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
企业文化
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
经营战略制定
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
组织结构设计
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
企业创新管理
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
人力资源管理
战略性人力资源管理
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
职务分析与评估
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
绩效管理
1 2 3 4 5
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