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文档介绍：第一章人力资源管理导论
第一节人力资源的基本概念
资源可分为:自然资源、资本资源、信息资源、人力资源

广义,人力资源是指智力正常的人。
这里所用的人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。
狭义,有多种定义:
一、人力资源的基本概念

数量
质量
人力资源的绝对数量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
数量:绝对数量和相对数量
人力资源的构成如图所示
未③
***
年口
就
业
适龄就业人口①
老④
年人
就口
业
求业人口②
就学
人口
⑤
家务劳动
人口
⑥
服役
人口
⑦
其他
人口
⑧
病残人口
0岁
16岁
55/60岁
少年人口
劳动适龄人口
老年人口
人力资源的绝对数量包括以下几个方面:
前四部分是现实的社会劳动力供给,这是直接的、已经开发的人力资源:后四部分并未构成现实的社会劳动力供给,它们是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的人力资源。
。人力资源相对量-即人力资源率,它是指人力资源的绝对量占总人口的比例,它是反映经济实力更重要的指标
影响人力资源数量的因素
主要有三个方面
人口总量及其再生产状况
人口的年龄构成
人口迁移
人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度。它一般体现在劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动的积极性上。
人力资源的质量主要受以下几个方面的影响:
第一、遗传和其他先天因素
第二、营养因素
第三、教育方面的因素
质量
二、人力资源的特征
人力资源具有能动性这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。
人力资源的能动性体现在三个方面:
自我强化
选择职业
积极劳动
两重性人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,或者说,它既是生产者,又是消费者。
时效性
人力资源是存在于人的生命之中,它是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。
再生性
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损,但它与生物资源相似,具有自我修复和补充的功能。
社会性
比如,美国(大熔炉)和日本的民族性